由外事服務(wù)機(jī)構(gòu)向外國企業(yè)駐京代表處派遣中國雇員所產(chǎn)生的勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系是一種特殊的關(guān)系。其中，外事服務(wù)機(jī)構(gòu)與外國企業(yè)駐京代表處是勞務(wù)關(guān)系，需要簽訂《聘用中國雇員勞務(wù)合同》;外事服務(wù)機(jī)構(gòu)與中國雇員是勞動關(guān)系，需要簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》;外國企業(yè)駐京代表處與中國雇員是勞務(wù)關(guān)系，有時(shí)也需要簽訂《雇傭協(xié)議》，該協(xié)議可作為《聘用中國雇員勞務(wù)合同》、《勞務(wù)派遣勞動合同》的附件。為幫助大家加深理解，現(xiàn)將《聘用中國雇員勞務(wù)合同》、《勞務(wù)派遣勞動合同》與《雇傭協(xié)議》選載如下：　　雇 傭 協(xié) 議　　甲方：(外企代表處)　　乙方：(外事服務(wù)機(jī)構(gòu)派譴員工)　　根據(jù)相關(guān)法律及《聘用中國雇員勞務(wù)合同》的約定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：　　一、本協(xié)議期限與《聘用中國雇員勞務(wù)合同》相一致?！　《?、乙方因未完成工作任務(wù)而延長工作時(shí)間，不屬加班加點(diǎn)。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，命令乙方延長工作時(shí)間的，須依法予以倒休或支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)為乙方的基本工資?！　∪?、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的類別須經(jīng)甲方批準(zhǔn)，來往交通費(fèi)用憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷;出差地的交通費(fèi)根據(jù)工作需要和記錄憑票據(jù)如實(shí)報(bào)銷;途中伙食補(bǔ)助費(fèi)為________元/日，出差地住勤伙食補(bǔ)助費(fèi)為_______元/日，住宿補(bǔ)助費(fèi)________元/日。若乙方出差地的食宿費(fèi)用已由出差單位承擔(dān)，則甲方不再承擔(dān)其住勤地的食宿補(bǔ)助費(fèi)用。如遇特殊情況，雙方可另行書面約定?！　∷?、乙方受聘滿一年且具備以下條件者，甲方于年終加付一個(gè)月的本人工資：　　(一)全年工作日出滿勤;　　(二)全年基本完成甲方交給的工作任務(wù);　　(三)平日能自覺遵守甲方的規(guī)章制度及各項(xiàng)要求?！　∥?、甲方為受聘滿一年的乙方安排一年一次的帶薪年休假，具體天數(shù)按乙方工作年限具體確定如下：　　(一)工作滿1年不滿3年的為7天;　　(二)工作滿3年不滿6年的為10天;　　(三)工作滿6年以上的為14天?！　×?、乙方休年休假，原則上應(yīng)一次連續(xù)休完，經(jīng)甲方同意也可間斷休完;年休假含休息日，只能在本年度使用;請休事假應(yīng)首先使用年休假，休年休假后又請事假者，按工作日扣減全額工資;請休病假滿30天者，免除當(dāng)年年休假?！　∑摺⒁蚬ぷ餍枰追轿茨馨才乓曳叫菽晷菁俚?，甲方可按未休假天數(shù)及乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)給予乙方補(bǔ)償?！　“?、乙方依法提出解除聘用關(guān)系，屬于違約的，除向有關(guān)方面承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)向甲方支付本人一個(gè)月工資的違約金。　　九、乙方在受聘期間及解聘之后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：________________________________________________________________　　___________________________________________________________________。如有違反，應(yīng)向甲方支付違約前或離職前一年的全額工資收入。　　十、本協(xié)議送外事服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，并作為《聘用中國雇員勞務(wù)合同》及《勞動合同》的附件?！　∈弧⒈緟f(xié)議一式三份，除備案一份外，甲、乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字)　　日期： 日期：