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新人進入獵頭公司該做什么準備

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭是物色人才的人,是幫助企業(yè)找到需求的中高端人才,另外的說法叫做高級人才尋訪。即探尋、追尋、評估、篩選和提供高級人才的行為。獵頭公司其實是由Research(尋找、探索)和Consultant(顧問、咨詢)所組成,前者只做找高端人才,后者除了尋找高端人才還與企業(yè)的HR接觸了解崗位的狀況。要想成為一個優(yōu)秀的獵頭顧問,你需要具備以下幾個條件。獵頭顧問聯(lián)系你前會確認哪些

1.豐富的任職經(jīng)歷
因為獵頭既要面對用人單位的HR負責人,又要面臨很多行業(yè)的中高層人才,有豐富任職經(jīng)歷的人是比較有優(yōu)勢的。

2.豐富的行業(yè)背景
當前許多獵頭公司都擁有自己專注服務的行業(yè),獵頭顧問需要行業(yè)運營模式、業(yè)內(nèi)產(chǎn)品企業(yè)文化、行業(yè)背景、企業(yè)通常的組織架構(gòu)、核心職位和職責、部門運營、業(yè)務流程等。

3.人脈拓展和尋訪能力
即使自己人脈關系在廣闊也有限的時候,在獵頭人才庫和人脈不能達到的時候,人脈的擴展和尋找能力的高低就呈現(xiàn)出來了,對于客戶的獵頭職位,要在最短時間用最短的途徑找到合適的候選者,并且,要時常參與相關會議、俱樂部、活動等,這種能力對資歷比較淺的獵頭尤為重要,而且還會起到?jīng)Q定性的效果,這不是沖勁需要溝通能力和應變能力和技巧。

4.抗壓能力
因為獵頭職位都是企業(yè)找不到或者不好找的人才,相當有難度,獵頭公司類似銷售公司有相對的任務和業(yè)績指標,同時要常常面對用人單位和人才的多種變化,例如;用人單位對獵頭職位要求的變化,上崗時間的變化、薪資待遇變化、候選人才的變數(shù)等,所以在這方面要求獵頭有承受能力和足夠的抗壓能力。

5.溝通和協(xié)調(diào)能力
溝通和協(xié)調(diào)能力其實不用說了,要面對如此多的變數(shù),協(xié)調(diào)客戶和中高端人才,而且,溝通能力本身就是獵頭顧問人員最基本的要求。

6.職業(yè)操守和職業(yè)感
獵頭有職業(yè)操守原則,例如:保密原則、誠信原則、不包裝候選人、不故意挖墻腳。實際上獵頭屬于針對企業(yè)管理咨詢和服務,理論上能提供專家模式的顧問服務,沒有足夠的素質(zhì)和知識儲備、職業(yè)感,是不會得到中高端人才和客戶的認可,在競爭激烈的獵頭行業(yè)中極其重要。人才對獵頭存在哪些誤解

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