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領(lǐng)導(dǎo)四境界

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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  授人以漁

  給員工再多的錢,總有一天他們會(huì)花完,所以,領(lǐng)導(dǎo)者必須教會(huì)他們?cè)趺促嶅X。領(lǐng)導(dǎo)者要告訴下屬:"你賺到的錢并不是我給你的“魚”,而是你自己學(xué)會(huì)“漁”以后的結(jié)果。"換句話說(shuō),員工在公司獲得的工資福利,并不是老板給予的施舍,而是員工通過(guò)自己的辛苦勞動(dòng)掙來(lái)的。至于員工能賺到多少錢,能取得多大的成績(jī),那就要看他學(xué)到的“漁”的水平了。

  所有員工都有了"漁"的技巧,卻不愿意去捕魚,也是不會(huì)有魚進(jìn)門的,"意愿第一,能力第二",說(shuō)的就是這個(gè)道理。于是,領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)會(huì)授人以欲。

  授人以欲

  領(lǐng)導(dǎo)者把全體員工的欲望都激發(fā)起來(lái),他們就是上足勁的發(fā)條,會(huì)自動(dòng)工作,根本不用老板來(lái)督促。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該告訴員工,你們應(yīng)該在一年內(nèi)賺到多少錢,什么時(shí)候有房子,什么時(shí)候該有車,應(yīng)該告訴他們生活要講究品質(zhì),人要學(xué)會(huì)享受等等。"授人以欲",公司就會(huì)自轉(zhuǎn),你想讓它停都難。

  有了無(wú)盡的欲望,公司就有了發(fā)展的動(dòng)力,但往往問(wèn)題也接踵而至。員工都拼命的干活,腦子里只有錢,為了錢可以犧牲一切,耍各種小聰明。這時(shí)候,就要授人以愚。

  授人以愚

  領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該告訴員工和各級(jí)經(jīng)理:做人不要投機(jī)取巧,要腳踏實(shí)地;不要想鉆法律的空子,天網(wǎng)恢恢,疏而不漏;有了錢不要自以為是,山外有山,人外有人;鄭板橋的名言"難得糊涂"要牢記在心。適度的保持糊涂,才是長(zhǎng)久之道。

  工作只是生活的一部分。如果在工作中不能獲得快樂(lè),那他們就會(huì)感到生活沒(méi)有意義。于是,領(lǐng)導(dǎo)還需要授人以?shī)省?br />
  授人以?shī)?br />
  把快樂(lè)帶到工作中,帶到生活中,讓員工獲得幸福,這樣的公司,是任何人都難以打到的。這種快樂(lè)是企業(yè)文化,是物質(zhì)刺激難以比擬的。
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