如今行業(yè)中高端人才都不會再去人才市場或者投遞簡歷的方式來找工作了，他們等著獵頭找上門，給自己提供更好的職位，所以是不是一位資深的獵頭對他們來講決定了能否獲得更好的崗位，下面就隨著小編看看資深的獵頭應(yīng)該具備哪些條件！與獵頭“交鋒”如何不處于下風(fēng)

一、朋友圈關(guān)系廣
假如做獵頭的您朋友圈不是很廣，那么最好是放棄做獵頭行業(yè)，獵頭行業(yè)就是需要有非常豐富的朋友圈，特別是專業(yè)領(lǐng)域的人脈，這樣才能盡可能的滿足客戶的需求，并認識更多的行業(yè)內(nèi)中高端人才，所以平時一定要記得維護和擴展自己的人際關(guān)系圈。

二、工作抗壓能力
如今獵頭的競爭也是越來越激烈，只要需要獵頭找人才的職位都是企業(yè)自己不好找的，是具有一定的難度，并且每個獵頭公司對于獵手們也有業(yè)績?nèi)蝿?wù)要求的，如果不能完成自己可能就要失業(yè)，獵頭就是半文職半銷售的職位，所以獵頭還需要有比較好的工作抗壓能力。

三、豐富的職業(yè)閱歷
獵頭一般交接的是企業(yè)的人力資源部門，面對的又是基本上是行業(yè)里的中高端人才，這就需要獵手們自己本身有非常豐富的職業(yè)經(jīng)歷，比如你自己的職業(yè)背景不是很豐富，那么你和這些中高端人才進行交流的時候就不能做到平等的狀況。

四、行業(yè)背景豐富
現(xiàn)在絕大多數(shù)的頂尖獵頭公司都會有自己專業(yè)專注的行業(yè)，獵頭需要對這個行業(yè)的知識一清二楚，例如說：行業(yè)的背景、運作模式等等。只有充分的了解了這些才能在尋找人才的時候游刃有余。

五、極高的職業(yè)道德
因為大多數(shù)企業(yè)找獵頭招聘的人才都是企業(yè)中中高端人才，有些企業(yè)沒有對內(nèi)部進行提報，這樣會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員產(chǎn)生不公平的心里，所以對人才和客戶高度負責(zé)，而不只是為了賺錢，該保密的要保密，該維護的要維護。決不能“拆東墻補西墻”，或采用欺騙手段誆騙需求雙方。怎樣的簡歷在獵頭顧問眼中是合格的