職場中的談判和商業(yè)談判有相同之處，而獵頭也需要和企業(yè)高端人才進行交流談判等，但是這些都不能原模原樣的照搬過來，在獵頭行業(yè)中做好自己的談判專家，可以把握好以下談判準則，隨著小編一起來看看。新人進入獵頭公司該做什么準備

1.量體裁衣
采取適當的談判策略，面對不同的談判對象，不同的談判對象及不同的利益點的關系，獵頭采取的談判策略有所不同，需要做好充分的準備條件。

2.談判等于變通
最后為了互贏，真正的獵頭談判可能需要雙方的妥協(xié)和讓步，其實是一種相互的變通，獵頭通過變通的談判，最后希望的是讓以后的合作更為和睦，實現互贏效果。

3.談判是解決矛盾
不是自找麻煩，通常存在分歧代表矛盾早就存在，如果獵頭選擇避而不談以維持表面的瓶頸，并不是試著坐下來談判去解決矛盾，那么在以后的工作中可能會被某件事情激發(fā)結果可能變得更糟糕不能挽回。

4.談判不比輸贏，只分好壞
獵頭談判跟商業(yè)談判不同，不是作戰(zhàn)，談判是為了更好地合作，是兩者為達成共鳴而共同努力的流程，我們關注的核心應該是從商業(yè)上的打敗對方轉移到成就彼此。談判的結果之分好壞沒有輸贏。

5.道理不是必要，站在他人情緒同樣重要
在談判的時候要懂得尊重對方，更好地了解談判對方的想法和觀點，讓談判的結果像預期的結果一樣發(fā)展，如果有一方覺得委屈或者不平，即使到最后達成了合作協(xié)議也是不利于以后工作開展的。

6.談判滲入生活和工作
說到談判，不要認為是一個嚴肅的詞，要知道它不是商業(yè)行為的專利。實際上，既然是和我們最親近的人，我們也可以徐匯談判的技巧，來幫助我們處理人與人之間的交流困境。談判并不是意味著必須坐在會議桌旁，神情嚴肅地就為一個問題進行討論，這是可以發(fā)生在任何場合任何時間；而且，我們所在的社會就是人際關系的大網絡，所謂談判就意味著學會整合資源找到最佳的平衡點。新人獵頭如何做到拒絕吃底薪