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獵頭顧問不專業(yè)會導致怎樣的問題出現(xiàn)

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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專業(yè)的服務(wù)是獵頭顧問最大的價值。話雖如此,但當下獵頭行業(yè)顧問的水平參差不齊,很多時候獵頭顧問在做單的時候會出現(xiàn)一些錯誤。甚至,資深的獵頭也會因為盲從經(jīng)驗,而犯錯誤。小編為大家整理了獵頭常見的物種錯誤,希望大家有則改之,無則加勉。石家莊獵頭公司

1.氣氛嚴肅
獵頭的顧問身份常常讓人誤解我們的工作方式就應(yīng)該是嚴肅認真且極其專業(yè)的。其實,獵頭服務(wù)的風格還是要根據(jù)對象來定的,如果對方表現(xiàn)得比較專業(yè)且正式,那么我們就需要提供更專業(yè)的服務(wù);如果對方講話很隨和,你跟他也比較聊得來,那么不妨用輕松的交談方式,這樣更容易走進對方,交談也會更順利。

2.沒有主題
有時有的交流對象在溝通交談時會叉開話題或是重復(fù)話題,獵頭也跟著有意無意地忽略掉了談話的主題,這樣這次談話就會變得沒有意義。所以,獵頭在與企業(yè)或是候選人溝通時,要記得自己的談話主題,不能被牽著走回不來,要適當?shù)匾龑г掝}回到你想要的主題上,并引導其給予你想要的答復(fù)。

3.前后不一
由于獵頭是企業(yè)和候選人雙方信息的傳遞者和溝通者,所以一定要確定信息的準確性和傳遞時的準確性,不能出現(xiàn)前后不一的情況。如果有問題不能確定一定要先穩(wěn)住對方并及時獲得準確答復(fù),同時要對可能會提出的相關(guān)問題一并獲得相關(guān)答復(fù)。

4.程式化思想
獵頭切莫有程式化的思想,比如面試候選人時,看到年紀稍大一些的,就認為思想保守;看見年輕一點的就覺得能力不足。這種程式化思想往往會影響獵頭客觀、準確地評價候選人。一般來說,候選人在參加面試時都進行過刻意打扮和充分準備,所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準確的,要防止第一印象的影響。

5.忽視非語言行為
人們的語言行為是通過大腦的深思熟慮才講出來的,尤其是面試時,候選人往往事先做過充分的準備,所以要真正了解候選人,有時應(yīng)該仔細地觀察他們的非語言行為,包括他的表情、動作和語調(diào)等。

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