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專業(yè)獵頭提醒:面試中不要犯這些錯誤

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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面試前的輔導(dǎo)可以說是獵頭幫助候選人順利通過面試的殺手锏,這好比老師畫重點,是考試前的突擊。獵頭顧問幫助候選人做好面試培訓(xùn),候選人入職就能更順利,進(jìn)而提高成單率。獵頭顧問一直非常注重這一環(huán)節(jié),對面試培訓(xùn)有頗有心得,下面為大家總結(jié)一下面試應(yīng)該注意的事兒。石家莊獵頭公司

專業(yè)的獵頭在面試前都會搜集足夠的企業(yè)信息并轉(zhuǎn)達(dá)給候選,比如這家公司什么規(guī)模、主營業(yè)務(wù)、未來發(fā)展方向,用人部門的情況、人員結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊Leader的行事風(fēng)格等等。同時,還要針對企業(yè)的情況來為候選做好面試的準(zhǔn)備。比如,團(tuán)隊Leader喜歡雷厲風(fēng)行的人,那么候選人的表現(xiàn)就不能慢吞吞。總之,獵頭要做的一切就是讓候選表現(xiàn)出最好的自己。

對于候選人容易出現(xiàn)的面試錯誤也要提前做好提醒。比如:

1.過于沉默,不善表現(xiàn)自己
很多候選人在面試是都不愛表現(xiàn)自己,或者說不善于表現(xiàn)自己,尤其是一些技術(shù)型人才。他們在技術(shù)領(lǐng)域是絕對的大拿,但在與人交流特別是需要表現(xiàn)自己優(yōu)勢和能力時反而過于沉默。這樣的表現(xiàn)容易讓招聘方無法了解到候選人最真實的實力和能力。候選人不必過于張揚,但該表現(xiàn)的地方還是要自信地呈現(xiàn)出來。

2.對自己的發(fā)展計劃模糊
很對HR和團(tuán)隊leader在面試時都喜歡問“你對自己未來的職業(yè)生涯有什么樣的規(guī)劃”。這不僅是考察候選人對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃能力,同時也是在看公司是否可以滿足人才對職業(yè)發(fā)展的需求,雙方的規(guī)劃是否是match的。所以,候選人一定要有自己的規(guī)劃,如果實在無法對未來5年、10年作出什么計劃的話,可以是短時間的,接下來的一年我想達(dá)到什么樣專業(yè)水平,做出什么的樣業(yè)績或產(chǎn)品等等。

3.主動打探薪資,自己談判
面試難免會涉及到薪資問題,但是候選人千萬不要操之過急,過于迫切地打探薪資福利等。這不僅會讓企業(yè)方反感,也會讓你自己陷入不可控的局面。談到薪資,候選人自行開始薪資談判的話,那么一旦產(chǎn)生分歧的話,候選人很難有回還的余地。而談薪的工作還是應(yīng)該讓獵頭和企業(yè)來進(jìn)行溝通,這樣才能有緩和的余地。

獵頭對候選人面試的輔導(dǎo)當(dāng)然無法做到100%的預(yù)演,但可以幫助候選人獲得更多的信心和準(zhǔn)備。候選人可能遇到的問題各種各樣,不管有什么樣的問題,一定要盡可能表現(xiàn)出自己對此次面試的重視,和對工作機會的珍視。最后出現(xiàn)問題記得還有獵頭顧問可以幫忙調(diào)和談判,要充分信任獵頭。

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