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獵頭公司在招聘人才方面究竟有何專業(yè)?

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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在中國目前的人才市場上,真正的高端人才十分稀缺,年薪幾十萬甚至上百萬已經(jīng)不是稀奇事兒,但仍處于“有價無市”的局面。職場高端人才并不缺少工作機會,轉(zhuǎn)職意向非常弱,為數(shù)不多的轉(zhuǎn)職也是獵頭經(jīng)辦的?,F(xiàn)如今,知名大公司通過獵頭獲取人才、職場高端人才通過獵頭公司調(diào)整工作已經(jīng)成為了常態(tài)。為什么獵頭公司會受到高端人才和企業(yè)的雙重青睞呢?他們專業(yè)又是專業(yè)在什么地方呢?哈爾濱獵頭公司

1.保密性強
高級人才想換工作,某家公司想更換在職人員等等這些情況都需要在保密的情況下進行,而通過獵頭來完成的話則可以最大限度地保證案件推進的保密性,不讓信息被過多人知道而受影響。

2.節(jié)省時間
不論是高端人才還是企業(yè),時間都是最寶貴的資源,而通過獵頭來完成轉(zhuǎn)職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事,大大節(jié)省時間成本。獵頭的專業(yè)性可以幫助人才和企業(yè)進行快速匹配,提高案件推薦的速度。

3.提供專業(yè)建議
獵頭很重要的身份是顧問,是為人才和企業(yè)提供專業(yè)顧問服務的人。一旦人才或企業(yè)對自己的需求無法明確則需要獵頭從第三方的角度給予專業(yè)的建議。

4. 便于進行薪資談判
人才和企業(yè)一旦就薪資問題出現(xiàn)了分歧,如果雙方直接面對面談判很容易談崩,但如果讓獵頭出馬,則可以很客觀地對雙方提供的條件進行審視和匹配,幫助雙方找到平衡點。同時根據(jù)自身的專業(yè)知識積累,和對薪酬市場行情的了解,給出合理的建議和解決方案。

5.便于進行背景調(diào)查
很多企業(yè)都要求對候選人進行背景調(diào)查,審查候選人的資料是否真實。但這件事企業(yè)不方面直接操作,且沒有那么專業(yè)。此時由獵頭來進行則是最直接有效的,也免去了企業(yè)的顧忌。

獵頭的存在更多的是對人才和企業(yè)雙方關(guān)系的調(diào)和者,用各種專業(yè)技能和手段幫助雙方解決問題,并達成雇傭關(guān)系。請獵頭們對獵頭行業(yè)有正確的認識,從而更專業(yè)自信地服務客戶。

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