任何一份工作其實(shí)都談不上好做，一個(gè)人的工作也不該用好或者不好來(lái)形容。更確切的說(shuō)法是不是和你，喜不喜歡做這份工作。就拿獵頭來(lái)說(shuō)，人們覺(jué)得累主要是加班、應(yīng)酬、壓力大，下面我們來(lái)具體分析。石家莊獵頭公司

首先對(duì)于一個(gè)新入行的獵頭來(lái)說(shuō)需要長(zhǎng)時(shí)間積累人脈和學(xué)習(xí)職位行業(yè)信息。大量的電話溝通，職位專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，行業(yè)新聞學(xué)習(xí)，候選人面試接觸是必修課。

其次，對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)一個(gè)職位常規(guī)找人時(shí)間(利用自己的人才庫(kù)積累和公司數(shù)據(jù)庫(kù)等方法)也就一到兩周，其他時(shí)間找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或者知道去哪幾個(gè)公司挖人但是接觸不到這些人的困惑。就像在一望無(wú)際的大海上不知道往哪兒走才能上岸，這是作為獵頭比較困惑的。

還有獵頭本質(zhì)上是一個(gè)銷(xiāo)售性質(zhì)的工作。每個(gè)公司都會(huì)制定銷(xiāo)售性質(zhì)的KPI，每個(gè)星期，每個(gè)月，每個(gè)季度，每年都會(huì)有各種業(yè)績(jī)指標(biāo)，完不成指標(biāo)，獵頭也就做不下去了。

再有就是一個(gè)職位的每一個(gè)步驟都有可能出問(wèn)題(比如候選人突然不想去面試了，Offer后薪資談不攏，入職后可能試用期走掉)，十分繁瑣，容易讓人敏感。

其實(shí)對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)加班不加班的其實(shí)無(wú)所謂，剛?cè)胄屑影喽嘁獙W(xué)習(xí)的東西多。做獵頭十年以上者其實(shí)可以很清閑。做自己非常熟悉的客戶(hù)和職位，其實(shí)很容易出業(yè)績(jī)。就像一個(gè)跟你相處了五年的人，某天心情不好，你都知道她吃根雪糕心情就好了，客戶(hù)需要招一個(gè)什么樣的人，也不用溝通接觸大量的人了，打四五個(gè)電話可能就成單了。

最后，我們要說(shuō)的是獵頭行業(yè)跟銷(xiāo)售一樣，成功的獵頭跟性格無(wú)關(guān)，但是跟品質(zhì)有關(guān)，你必須勤奮，關(guān)注細(xì)節(jié)，有激情，心態(tài)平和，勇敢等等。

其實(shí)對(duì)于獵頭工作來(lái)說(shuō)，最大的難度不是行業(yè)本身的壓力而是你對(duì)這份工作是否適合，如果你適合做這份工作，且對(duì)它有愛(ài)，所謂的困難是不存在的。