獵頭進入中國市場有些年頭了，人們對于這個行業(yè)褒貶不一。有人覺得獵頭挺好的，能夠解決企業(yè)用人問題；有的的人認為獵頭很失敗，明明和高大上的一個行業(yè)搞得根本沒幾個人知道。這兩種截然不同的態(tài)度影響著獵頭在國內市場的發(fā)展。石家莊獵頭公司

那么獵頭市場前景究竟如何呢？不可否認獵頭在國內的發(fā)展確實存在很多問題，像受關注度低、服務對象低端化以及服務質量兩極化等問題。

就拿關注度來說，獵頭本來就是小眾行業(yè)。真正接觸到獵頭的也就哪幾類人（高端職場人和企業(yè)HR），加上很少有獵頭從業(yè)者在宣傳方面下功夫，導致很多獵頭從業(yè)者聯(lián)系候選人或者客戶的時候被對方當成搞推銷的。

這真的是一個天大的悲??！

服務對象低端這也是不可避免的，一些高大上的職位人家根本不考慮國內獵頭公司，為了生存只能接一些相對“高端”的職位。

那么是什么原因導致一些企業(yè)不相信國內獵頭呢？服務質量差是很大的原因。一方面是企業(yè)對獵頭錯誤認識所致，對獵頭服務要求低。早些年的時候只要獵頭能每天推幾十份簡歷，剩下的工作企業(yè)HR就做了，獵頭最多起到輔助作用。正是這種情況導致獵頭服務一開始便存在畸形，甚至有了一個“簡歷搬運工”的名號。

另外就是從事獵頭行業(yè)人士對獵頭服務存在錯誤的認知，不注重專業(yè)人才的培養(yǎng)，把獵頭服務當做簡單的人力中介，還有就是把獵頭當做快速賺錢的方法……

正是以上種種原因導致獵頭出現(xiàn)各種各樣的問題，好像一個病入膏肓的患者，隨時會掛掉一樣。

如果國內獵頭就這么下去，可能過不了多久就會消失吧。還好現(xiàn)在多數(shù)獵頭從業(yè)者已經(jīng)認識到問題的關鍵所在，開始謀求新的出路。獵頭知名度不夠，那就做好宣傳；獵頭服務不被認可，那就提高服務質量，培養(yǎng)專業(yè)人才。

相信只要國內獵頭行業(yè)只要有求變意識，并且將這種意識轉化為執(zhí)行力，那么未來獵頭行業(yè)的前景一定是廣闊的。