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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定怎么辦

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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有的公司會(huì)在勞動(dòng)者入職的時(shí)候簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,那要是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定怎么辦?小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí),歡迎大家閱讀!

勞動(dòng)者一旦違反“競(jìng)業(yè)限制”約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定,用人單位要與勞動(dòng)者約定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí),勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎?
《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定違約金主要包含兩層意思:第一,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。第二,用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法,即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,這體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

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