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面試被問薪酬要求要怎么回答?

添加時間:2017-12-11 13:28:59
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面試環(huán)節(jié)中有一項是很折磨求職者的,那就是薪資待遇問題。要高了怕面試單位拒絕,要低了心理又不平衡。那么對于這一問題該如何解決呢?

對于求職者,尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生,他們面試的時候往往把姿態(tài)方的很低,擔(dān)心給面試官留下不好的印象,只是被動的接受企業(yè)所給的薪酬定位。這樣是完全沒有必要的,你有多大能力就值多少報酬。當(dāng)被錄用以后,員工為公司創(chuàng)造財富,主動問及薪資待遇,反倒會讓面試官更好解決這一問題。

如今,小編發(fā)現(xiàn)面試官一般都會問到,你的期望薪資是多少?最低能接受的是多少?不知道,你有沒有這樣的經(jīng)歷,面試時,你的期望月薪是5000元,最低接受月薪是4500元。那么,一般HR都會給你4500元的月薪。工作一段時間后,你會意外地發(fā)現(xiàn)自己的工資比同事的低,但是事已成定局,只能吃悶虧。

每個人都希望用最低的價格買到最好的產(chǎn)品,在招聘過程中,面試官代表的是公司利益,當(dāng)然也希望以最低的成本來招到最好的人才。招聘一個崗位,不得不進行一輪又一輪的面試,才能遇見合適的應(yīng)征者。

一般情況下,只要求職者的要求不是太離譜,薪資都是可以談的。對于公司來說,與其損失一個難得合適的求職者,不如提高薪資標(biāo)準(zhǔn)來留住人才。當(dāng)然前提是,你的能力與要求薪資成正比。

要有一個清晰的自我認識

其實對于求職者來說,應(yīng)該對自己有一個定位。尤其涉及到薪酬方面,不放考慮以下幾個問題。

1.自我身價定位
同一崗位,所處行業(yè)不同,薪資待遇差別也會很大。求職者在面試前,根據(jù)自身的學(xué)歷檔次、工作年限、水平,綜合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),計算出自己的薪資范圍。小編認為當(dāng)明確了自身的價值,在面試時的薪資談判中,才不會出現(xiàn)因薪資過高過低而錯失了心儀工作。

2.能夠接受的底線
在求職時,往往無法做到十全十美。也許,這個公司薪資待遇好,但是領(lǐng)導(dǎo)看起來很不好相處;這個公司領(lǐng)導(dǎo)隨和,工作氛圍好,可薪資待遇又一般……在這種情況下,求職者就需要做出取舍。

也許,當(dāng)你看重的是應(yīng)聘公司的發(fā)展空間、團隊氛圍……所以決定只要薪資不低于底線,就會接受這份工作。那么,應(yīng)該事先思考薪資底線是多少,否則談判時是很吃虧的事情。

3.自我并不是唯一性
同一個崗位,你只是達到資格的求職者中的其中一個,當(dāng)面試官覺得你和另一個求職者的條件不分伯仲,無論錄取哪一個都不錯。這時候,當(dāng)你的期望月薪更高時,用人單位就會優(yōu)先錄取別人。

4.崗位的其它選擇
在與面試官薪資談判時,你抱著“如果你不能達到要求,我還能去其它公司上班”的態(tài)度,談判籌碼就會增加,因為這不是你唯一的選擇。因此,對于有工作經(jīng)驗的人來說,換工作需要理性,不要孤注一擲。

薪資談判不是不可觸及的雷區(qū),求職者想要心儀的工作,這方面的談判是不可避免的,掌握好方法,未必不能滿足自身要求。

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