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與其相信跳槽能升職,還不如提升自己的核心競爭力

添加時間:2017-12-20 13:45:24
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在職場奔波一年又一年,還是沒能升職加薪,新年時同學聚會,人家升職的升職,加薪的加薪,只有你坐在角落里感嘆前途灰暗。跟老板提加薪,老板不同意。于是想通過跳槽漲工資。這是很多職場人的真實境況和心態(tài),但是跳槽并不總能漲工資,調(diào)查顯示,有很多職場人跳槽后薪資不增反降了。所以,與其篤信跳槽就能升職,倒不如修煉職場核心競爭力。

職場專家提醒,升職也是有技巧的,當你遇到無法升職的窘境時,你需要這樣改變自己:

1.在一個崗位超過兩年成績平平,需要思考職業(yè)定位
此條對于工作時間不足五年的職場人更需留意。跳槽3次、累計工作時間兩年都成績平平,沒有發(fā)展,務必引起足夠重視,很有可能是你的職業(yè)定位出現(xiàn)了問題。此時,要認真梳理過往,總結得失,結合自身的特長和價值觀對職業(yè)定位進行綜合評估,有偏差就需要及時調(diào)整,盡早轉(zhuǎn)入合適的軌道上發(fā)展。如果自己無法完成,盡早聽取職業(yè)規(guī)劃師的意見。

2.積累專業(yè)技能,適時掌握管理技能
工作技能分通用技能和專業(yè)技能。通用技能是指不論從事哪個行業(yè)、崗位都需要的基本技能,專業(yè)技能是你從事的專業(yè)領域中需要具備的技能,這個技能甚至有一定的排他性。例如,財經(jīng)記者要把工作做出色,會的不僅是才采編,還有對經(jīng)濟事件、現(xiàn)象有一定分析能力,要極其熟悉股票或金融等某一行業(yè)領域,并有專業(yè)的調(diào)查和分析能力。專家指出,在確定自己的職業(yè)定位和目標后,就要圍繞這個中心,結合自身發(fā)展狀況,及時補充、提升自己的專業(yè)技能。這是組成個人核心競爭力的重要部分。此外,如果想往管理崗位升職,必定會涉及輔導下屬和帶領團隊,那就需要尋找機會進行指導練習,積累管理上的技能和經(jīng)驗。

3.與上司保持良好的溝通
有的職場人對工作任勞任怨,默默付出,卻也沒有升職,重要的原因就是自己不懂得和上司溝通,只知道做事,而忽略匯報工作,沒能和上司建立起這樣的溝通,也不把自己的工作進展匯報給上司,讓他及時掌握,那么他在升職這種好事上必然很難想起你。

在職場上打拼,努力很重要,但比努力更重要的是選擇。選擇不對,努力白費,盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識,做好職業(yè)定位,選擇正確的跑道,切勿把時間浪費在不能有正向積累的地方。

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