職場人對跳槽一定不陌生。再幸福的婚姻，也有200次離婚的念頭，工作也一樣。但不得不承認，跳槽是一門學問，更是一種策略，掌握這門學問的人都能一跳更比一跳高，薪資和職位節(jié)節(jié)高升；盲目跳槽的那些就有點慘，算是偷雞不成蝕把米了，總之，一步錯，步步錯，嚴重的甚至危及自己的職業(yè)生涯。那么，這門“跳槽”的學問究竟有什么要點呢？

1.要定點
定點，指要確定在某一國家，某一城市甚至某一個區(qū)域。在跳槽的時候，有很多人很盲目不知道自己究竟要到哪里去工作。這種情況表現(xiàn)出的是浪費時間、浪費金錢，結(jié)果還是無所獲。

2.要定向
定向，就是要給自己明確職業(yè)發(fā)展方向，確定職種。有些人在跳槽時總是沒有明確的方向，當問到他們想做什么的時候，總是籠統(tǒng)地回答：想做職業(yè)經(jīng)理人。

究竟做什么樣的職業(yè)經(jīng)理人呢？市場的、銷售的、財務的、人力資源的還是CEO？一點都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。是一種為跳槽而跳槽的盲目行為。

3.要定位
明確自己所要達到的職位才能跳得更穩(wěn)。跳槽沒有明晰自己的職位就不能很好地讓自己得到提升和成長。當跳槽到跟自己原來的職位的工作內(nèi)容沒有任何方面的區(qū)別，這樣的跳槽是換湯不換藥，沒有實質(zhì)的改變。

4.要找差距
找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則只有跳槽的沖動沒有跳槽的成功。這是跳槽不成功的根本原因。

5.要找機會
做了充分的準備并不意味著跳槽就一定會成功。特別是一些中高層職位，還是要等待機會。

但是機會是要通過自己主動爭取的。如人脈關系、關注網(wǎng)絡招聘信息、關注平面媒體發(fā)布的信息、關注大型招聘會、與獵頭建立良好關系、樹立個人口碑等等，都是主動爭取機會的有效方法。

6.要彌補差距
如果你非常想要從事某一行業(yè)、某一職位，而自己本身的知識結(jié)構(gòu)和能力卻還有著一定的差距，那么，你就要通過自學、培訓、向他人學習等多種途徑來彌補自己的不足，為跳槽做準備。