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勞動(dòng)合同到期終止的法律問(wèn)題

添加時(shí)間:2017-12-26 13:51:32
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單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同從期限上可以分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中固定期限勞動(dòng)合同更為常見(jiàn),那么固定期限勞動(dòng)合同到期終止要注意什么法律問(wèn)題?下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。

1.到期終止的日期
如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日,則勞動(dòng)合同的到期日一般為2015年1月1日24時(shí),如單位上下班時(shí)間為朝九晚五,則截止到2015年1月1日17時(shí),遇休息日或者法定節(jié)假日,順延至休假日的次日。

法律依據(jù):《民法通則》第一百五十四條“期間的最后一天是星期日或者法定節(jié)假日,以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天截止時(shí)間為二十四點(diǎn),有業(yè)務(wù)時(shí)間的到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為止”。

2.到期續(xù)簽前置程序
到期終止的續(xù)簽程序必須作為到期終止的前置程序,具體操作參見(jiàn)附件1。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”,需要支付到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.到期終止通知義務(wù)
到期終止是否履行通知義務(wù),目前僅在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條有所涉及“勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)”,其他地方無(wú)規(guī)定的,一般不要求提前通知。

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