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簡歷切忌“以我為中心 ”

添加時間:2017-12-28 10:31:23
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在你求職競爭日益激烈的情況下,一份好的簡歷無疑能大大提高自己求職的勝算。有關(guān)報告顯示,75%的高校畢業(yè)生求職簡歷難以讓專家滿意。但好笑的是,78%的學(xué)生給自己簡歷打了80分。

難令專家滿意的原因主要在于簡歷內(nèi)容大都“以我為中心”,都是按照個人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的,圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾,這是最令專家難以滿意的地方。

有關(guān)專家認(rèn)為,這個反差,充分體現(xiàn)出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的錯誤觀念。她說:“在制作簡歷過程中,不能以自己的判斷來要求用人單位的茍同,求職意向必須要對應(yīng)聘職位相符合。否則,你辛辛苦苦制作的簡歷,雖然自己看起來很滿意,卻難讓用人單位滿意?!?/p>

此外,調(diào)查結(jié)果還顯示,寫清楚求職意向的簡歷雖然只占62.3%,但是求職意向與投遞職位相符合的僅占12.6%。這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。大多數(shù)畢業(yè)生為了爭取更多的就業(yè)機(jī)會,就會瘋狂的海投簡歷,然后等著應(yīng)聘單位聯(lián)系自己。其實海投簡歷并沒有錯,但是你不能用一份簡歷去投多種毫不相干的工作吧。

專家說:“有時候,同一家公司的兩個不同職位會收到完全相同的簡歷,企業(yè)一看到這樣的簡歷,就會直接淘汰掉?!?/p>

真實案例:一個求職者自述去年找工作,就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位,我就把簡歷投過去,不管是什么樣的職位??上攵?,建立回復(fù)率寥寥無幾。今年,吸取了上次的教訓(xùn),對簡歷作出相應(yīng)的調(diào)整,會針對不同職位,突出不同的重點(diǎn)。這樣一來,建立回復(fù)率大大提升。

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