在找工作時，每個求職者都希望能進入一家不錯的企業(yè)。由于國企的穩(wěn)定與外企的福利待遇，很多求職者將國企與外企看做心目中的最佳選擇。那么國企與外企對求職簡歷的要求有什么不同？求職者在簡歷制作時需要注意些什么呢？

1.個人信息
外企：簡單的個人信息：姓名、性別、地址、email、電話、愛好。

國企：豐富的個人信息：除了基本的聯(lián)絡信息，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否。

2.教育經(jīng)歷
外企：學校、專業(yè)、學分績、班級排名。

國企：一般不需要提供學分績，通常要求羅列主要的專業(yè)課程和成績。對于研究生師從著名導師也是一個加分因素。
      
3.實習經(jīng)歷
外企：簡歷中最重要的項目，根據(jù)應聘者過去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。一般不要求實習經(jīng)歷與申請職位有很強的關(guān)聯(lián)度。

國企：與申請職位相關(guān)度很強的實習經(jīng)歷是一個重要的加分因素。

4.校園活動
外企：作用略低于實習經(jīng)歷，只有校內(nèi)活動的簡歷很難讓外企滿意。關(guān)注在某個職位上的工作而不是職位本身。

國企：國企最為看重的部分。重要的學生干部會受到青睞。一般關(guān)注職位的高低，而不是具體工作內(nèi)容。

5.學術(shù)活動
外企：一般不看重，僅作為學習能力的一種印證。

國企：十分關(guān)注，一般明確要求在簡歷中注明發(fā)表的論文、參與的學術(shù)研究項目。借此評價應聘者的專業(yè)素養(yǎng)和文字表達能力。有相關(guān)的學術(shù)論文發(fā)表會讓企業(yè)產(chǎn)生極大的興趣。

6.獎勵
外企：不僅關(guān)注獎勵本身，更關(guān)注獲得獎勵的難易程度，比如在一個班級有多少人可以獲得，評獎的標準是什么。

國企：一般來說，獎勵越多越好。

7.語言風格
外企：通過細節(jié)的描寫反映人的基本素質(zhì)和綜合能力，用詞可以富有激情、領(lǐng)導、推動、發(fā)起等動作性詞匯受歡迎。

國企：踏實簡樸的語言描述是申請職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力，帶有感情色彩和強調(diào)個人能力的詞匯不受歡迎。

8.結(jié)構(gòu)要求
外企：基本固定的格式：聯(lián)絡信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎勵、英語計算機水平。

國企：格式不固定，不同的企業(yè)有不同的要求。

9.語言要求
外企：中英文簡歷都必須提供

國企：可以只提供中文簡歷

總之，國企喜歡的簡歷是這樣的：
1.格式美觀大方，看起來舒服
2.內(nèi)容全面，覆蓋所有的重點內(nèi)容
3.具有豐富的與申請職位相關(guān)的實踐經(jīng)驗
4.展現(xiàn)應聘者深厚的專業(yè)能力
5.突出的文字水平

而外企喜歡的簡歷是這樣的：
1.完善的教育經(jīng)歷，從國內(nèi)外知名大學畢業(yè)
2.豐富的實踐經(jīng)歷，拒絕書呆子
3.優(yōu)秀的個人素質(zhì)，具備領(lǐng)導的潛能
4.突出的性格品質(zhì)，為企業(yè)帶來鮮明的特色

不同的企業(yè)性質(zhì)造成其風格與喜好也不相同，求職者要有針對性的去制作簡歷，這樣才能提高簡歷的命中率。