人才的重要性不言而喻，所以企業(yè)都非常重視招聘環(huán)節(jié)，但其實對于企業(yè)來說，留住人才的重要性絕不亞于招聘人才。所以HR應當在員工產生跳槽意愿的時候就及時察覺，了解對方想要離職的原因，并采取相應的解決方案，以免措手不及。

其實，打算跳槽的員工多多少少都會露出蛛絲馬跡，有些員工發(fā)出的信號甚至非常明顯，以下幾點就是常見的跳槽信號：

1.工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限。

2.團隊參與度降低
在會議上向來發(fā)言積極的員工是不是突然變得安靜了？這名員工是不是沒什么特別的原因也不愿意參加中午的同事聚餐？整體的團隊參與度是不是降低了？其實，員工即將離職的最大特征是，對工作上的一切事情都漠不關心。

3.經常抱怨或提出反對意見
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等，這就意味著這位員工已經心不在焉。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

4.攀比其他企業(yè)
如果員工開始經常攀比其他企業(yè)，比如會談論以前就職的企業(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平，這就說明這位員工不滿意現狀。

員工跳槽，不僅會增加企業(yè)的經營成本，造成企業(yè)資產的流失，還會給留下來的員工造成心理上的消極影響。企業(yè)要想避免這些損失，就要留意觀察員工的情況，及時發(fā)現員工可能跳槽的跡象，并采取相應的措施。如果能夠打開員工心結，留住人才最好；如果員工去意已決，那么企業(yè)也有足夠的時間重新招聘人員或調派人手，將企業(yè)的損失降到最低。