每個(gè)人的簡(jiǎn)歷都不相同,但是受歡迎的簡(jiǎn)歷大都具有相似的特征。把這些這些特征總結(jié)起來,就可以成為簡(jiǎn)歷制作的指導(dǎo)方向。下面小編就為大家列舉受歡迎簡(jiǎn)歷的四大特征!
1.真實(shí)
真實(shí)是對(duì)簡(jiǎn)歷最基本的要求。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述,能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感,而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻,何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括:故意遺漏某一段經(jīng)歷,造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因,如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方,公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析,鑒別履歷的真實(shí)性并不難。所以與其費(fèi)盡心機(jī),不如老老實(shí)實(shí),只要有真才實(shí)學(xué),總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
2.簡(jiǎn)練
經(jīng)常有求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好,以為這樣易于引起注意,其實(shí)適得其反,淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。招聘人員一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí),每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘,冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅、流暢簡(jiǎn)練、令人一目了然的簡(jiǎn)歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
3.全面
一份全面的簡(jiǎn)歷可以使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況,就好象是一個(gè)故事梗概,吸引他繼續(xù)看下去。因此求職者要特別注意內(nèi)容的完整和全面,以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、住址、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等。當(dāng)然,求職者千萬(wàn)不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)的求職意向。
4.重點(diǎn)突出
對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到、不分主次,而要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì),給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù),這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆,也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,應(yīng)當(dāng)仔細(xì)斟酌,寫得精彩而又合乎情理。
一份受歡迎的簡(jiǎn)歷可以為求職者的求職之路開個(gè)好頭,讓應(yīng)聘企業(yè)覺得你就是這個(gè)職位的最合適人選,所以求職者就按照上面的原則用心制作一份優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷吧!