人對(duì)成功的理解不盡相同，有些人滿(mǎn)足于小進(jìn)步，有些人希望做出一番驚天動(dòng)地的大事業(yè)。但不管我們對(duì)于未來(lái)的期望是什么，我們?cè)谑聵I(yè)中掌握的經(jīng)驗(yàn)，影響了我們的個(gè)性以及對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。而艱苦奮斗、堅(jiān)持、決心是構(gòu)成“你”這整個(gè)人的基礎(chǔ)。

你對(duì)基本問(wèn)題的理解以及態(tài)度和行為的改變，可能會(huì)影響你在公司職位升遷的速度。

在職業(yè)道路有成千上萬(wàn)上雄心勃勃的人們，他們不缺乏才能，但由于缺乏“軟實(shí)力”，使得他們不能成為一流的人物。這些軟實(shí)力作為一種特色、特質(zhì)和理解力，使得優(yōu)秀的人進(jìn)階至一流人才。以下的經(jīng)驗(yàn)是經(jīng)過(guò)時(shí)間和實(shí)踐驗(yàn)證的，采納了它們，那么成功便難逃你的手掌心。

1.擺脫常規(guī)思維
很多人不太喜歡這個(gè)說(shuō)法，但事實(shí)的確如此。它要求人們從不同角度思考問(wèn)題。大多數(shù)人坐在那里思考公司的問(wèn)題，仍然是局限于公司自身，而不是出于對(duì)公司的服務(wù)對(duì)象，或者對(duì)環(huán)境的思考等等，這就是很多頭腦風(fēng)暴活動(dòng)失敗的原因?；叵胍幌?，一個(gè)六歲的孩子怎么解決問(wèn)題的，他會(huì)顛覆你看到的現(xiàn)象，絕對(duì)的挑戰(zhàn)常規(guī)。那么現(xiàn)在請(qǐng)你到外面，在地鐵上（或者你通常不會(huì)在那工作的地方）想想為什么其他方案不行？有哪些有用？

最佳方案總是來(lái)自那些著眼于工作的人。當(dāng)所有人的想法和推薦的方法都是黯淡無(wú)趣的，那么其他一切也會(huì)顯得無(wú)聊。改變你周邊的環(huán)境，改變你的觀點(diǎn)，改變你想問(wèn)題的過(guò)程，去思考一個(gè)解決問(wèn)題的好點(diǎn)子吧！

2.主動(dòng)承擔(dān)
沒(méi)有一個(gè)人愿意主動(dòng)承擔(dān)，但第一個(gè)站出來(lái)的人，往往能抓住機(jī)會(huì)。當(dāng)一個(gè)計(jì)劃涉及數(shù)個(gè)風(fēng)險(xiǎn)投資人時(shí)，往往就會(huì)很容易失去目標(biāo)和動(dòng)力。而一個(gè)計(jì)劃，如果有一個(gè)能與他人協(xié)力、明確指示方向的好領(lǐng)導(dǎo)，則會(huì)更容易成功。成為那個(gè)新計(jì)劃的領(lǐng)頭人吧（但別做過(guò)分）。主動(dòng)承擔(dān)一項(xiàng)工作并為其成功而努力付出，擁有了這樣的技巧，你將長(zhǎng)久受益。

3.熱衷學(xué)習(xí)
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，工作會(huì)變得乏味，而人們會(huì)覺(jué)得疲倦因而懶惰。雖然不愿意承認(rèn)，但不得不說(shuō)他們失去了學(xué)習(xí)新東西的熱情，他們的行為，讓你覺(jué)得他們已經(jīng)承認(rèn)自己到了“頂峰”，而且很滿(mǎn)意現(xiàn)在的生活和工作狀態(tài)。如果你想繼續(xù)前進(jìn)，那么不要重復(fù)這些老路。

一直保持學(xué)習(xí)的欲望，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道哪些知識(shí)和能力會(huì)助你將事業(yè)推向前去。記著，你需要保持開(kāi)放的心靈和積極的工作態(tài)度。如果你延續(xù)了學(xué)習(xí)的熱情，你就不會(huì)也沒(méi)有興趣想成為平庸的人了。

4.注意細(xì)節(jié)
如果你一直專(zhuān)注于你的工作，那你就沒(méi)有理由不去了解其相關(guān)的復(fù)雜事務(wù)。因此，在面臨艱難的抉擇時(shí)你要有足夠的信心。當(dāng)你掌握并了解其中精微的細(xì)節(jié)，你的邏輯和觀點(diǎn)會(huì)被高度推崇。而且在人們樂(lè)于爭(zhēng)論之時(shí)，他們也很容易對(duì)有見(jiàn)識(shí)的說(shuō)理印象深刻。

5.樂(lè)于幫助
生活就是給予與索取的活動(dòng)。工作也不例外。如果你時(shí)常能離開(kāi)自己的安樂(lè)窩，為他人提供幫助，那么在你有需要的時(shí)候，人們也會(huì)樂(lè)意為你提供幫助。關(guān)鍵是，你必須愿意幫助別人，并且需要幫助的時(shí)候放下驕傲的姿態(tài)，請(qǐng)求別人的善意幫助。

6.關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
你的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不能只局限于自己的工作領(lǐng)域內(nèi)的那些人，它還需要延伸到其他部門(mén)。再次強(qiáng)調(diào)，請(qǐng)打破那個(gè)你自己覺(jué)得非常舒適的小圈子，去接觸一些不同領(lǐng)域的人吧。當(dāng)你在市場(chǎng)中推銷(xiāo)自己的時(shí)候，你需要那些可以為你作擔(dān)保的人，并且如果關(guān)系網(wǎng)絡(luò)越廣闊，效果會(huì)越好。強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)總是能給你強(qiáng)大的助力，不僅是在接受信息方面，還包括發(fā)出信息、影響信息流動(dòng)方面。

7.解決問(wèn)題的思路
人們喜歡提起和討論問(wèn)題。然而，當(dāng)你詢(xún)問(wèn)他們解決問(wèn)題的思路時(shí)，他們卻并不愿意公開(kāi)表明自己的觀點(diǎn)。大多數(shù)的雇員缺乏解決問(wèn)題的態(tài)度，反而是讓問(wèn)題“燜燒”很久，妄圖奪取人們的憐憫。在這種時(shí)候，積極的思維就能傳遞正能量，而且可以讓你贏得眼球。不要避開(kāi)抱怨者，傾聽(tīng)他們直到能了解問(wèn)題所在，然后努力想出一個(gè)良好的解決方案。

8.謙遜
傲慢也會(huì)有自身的閃光點(diǎn)，但它永遠(yuǎn)不如謙遜更吸引人。當(dāng)你了解了自己的工作內(nèi)容，并且以謙遜的態(tài)度去完成，那么你沒(méi)有理由會(huì)失去應(yīng)得的贊賞。但是你需要小心，因?yàn)槿藗儠?huì)不適當(dāng)?shù)睦媚愕闹t遜。適當(dāng)?shù)钠胶鈱槟銕?lái)奇跡。

9.實(shí)際工作能力
人都是感性的，很多人往往會(huì)隨大流思考。在一個(gè)正確的時(shí)機(jī)，以恰當(dāng)?shù)姆绞阶龀龅囊粋€(gè)實(shí)用的決策，這會(huì)你帶來(lái)持續(xù)的好評(píng)。記住，位于頂端的人們，是實(shí)際工作能力很強(qiáng)的人。

職場(chǎng)就像一個(gè)叢林，你不僅需要生存，而且需要繁榮發(fā)展。培養(yǎng)對(duì)待成功的態(tài)度，那么沒(méi)有人能夠讓你在前進(jìn)道路上停下腳步。