績效考核助理負責協(xié)助組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據支持，協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核助理崗位職責
1.協(xié)助考核規(guī)劃經理制定和完善銀行績效考核制度（包括績效考核辦法及績效管理辦法）；
2.參與實施績效考核應用推廣項目，實現(xiàn)專業(yè)領域與咨詢領域的知識積累和創(chuàng)新；
3.負責各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核；
4.負責安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核；
5.按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調；
6.負責行政日常工作以及采購工作；
7.協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。
績效考核助理崗位要求
1.熟悉各種績效評價方法及績效管理流程；
2.辦公軟件和網絡操作熟練，數(shù)據分析能力強；
3.具有良好的職業(yè)操守及強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
4.具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調能力和團隊合作意識。
績效考核助理發(fā)展方向
可晉升為人力資源部經理、績效管理經理。
