一份招人待見(jiàn)的簡(jiǎn)歷必然是能夠清晰地展現(xiàn)求職者以往的工作經(jīng)歷以及各項(xiàng)技能的。但這樣一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，也會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)了不和諧的內(nèi)容而被丟棄。下面我們來(lái)看看這三個(gè)毀人不倦的內(nèi)容都有啥。
1.具有誤導(dǎo)性的工作頭銜
具有誤導(dǎo)性的工作頭銜會(huì)使你看起來(lái)像個(gè)失敗者。比如簡(jiǎn)歷上寫著：“現(xiàn)任工作：銷售經(jīng)理；前任工作：銷售總經(jīng)理；前前任工作：銷售經(jīng)理?！闭衅溉藛T看了之后就會(huì)發(fā)問(wèn)：為什么會(huì)從“銷售總經(jīng)理”調(diào)回到原職“銷售經(jīng)理”呢？你對(duì)此或許有充足的理由，但是這并不適宜在求職簡(jiǎn)歷上詳細(xì)說(shuō)明，因?yàn)槿绻悴划?dāng)面說(shuō)明情況，別人自然會(huì)誤以為是因?yàn)槟隳芰Σ蛔悴疟毁H回原職。
其實(shí)，同樣的工作頭銜在不同的公司有著不同的意義，如果你認(rèn)為過(guò)去的工作頭銜有可能令人誤解，最好把它換成別的名稱，在面談時(shí)再解釋你這樣做的理由。
2.薪酬
一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人在簡(jiǎn)歷中往往會(huì)標(biāo)明原來(lái)工作的薪酬，這樣做將會(huì)產(chǎn)生以下后果：
⑴如果你目前的薪水比老板愿意付的高，老板會(huì)認(rèn)為你根本不可能在這里工作，給你面試機(jī)會(huì)只能白白浪費(fèi)時(shí)間。
⑵如果你目前的薪水遠(yuǎn)比老板愿意付出的低，那么你薪金的籌碼就大大削弱了。如果你被雇傭，老板一般會(huì)用你目前的薪水為起薪。有時(shí)，他們也可能不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄冇X(jué)得你有些“微不足道”。
⑶你所標(biāo)出的薪酬很有可能提供具有誤導(dǎo)性的信息。薪水往往不能精確地反映出工作給你的回報(bào)，你也許還有很多其他福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、免費(fèi)午餐、年終分紅等，所有的這些福利都應(yīng)加入你的“總報(bào)酬額”。你目前的薪水或許比另一家公司給的多，但是另一家所提供的“總報(bào)酬額”可能會(huì)更高，反之亦然。為了避免這些誤會(huì)與麻煩，簡(jiǎn)歷上最好不要寫入薪酬。
3.離婚
一些求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷上無(wú)意地寫上“婚姻狀況：離婚”等內(nèi)容，從而導(dǎo)致自己雖然很優(yōu)秀但是也得不到面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)檫@些求職者在簡(jiǎn)歷上給人留下了失敗的印象。
即使是用人單位提供的表格上有“婚姻狀況”這一項(xiàng)，你也要避免使用“離婚”二字，而代之以“單身”。
當(dāng)你認(rèn)識(shí)到你的簡(jiǎn)歷中不應(yīng)該僅僅大篇幅地羅列各項(xiàng)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，而是認(rèn)識(shí)到哪些是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容時(shí)，你離成功僅一步之遙了。
