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哺乳期解除勞動合同怎樣賠償

添加時間:2018-01-26 15:46:56
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有的用人單位會因女職工處于哺乳期而與其解除勞動合同,這樣的行為很明顯是違反了相關(guān)法律規(guī)定的。此時,就需要單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,那么哺乳期解除勞動合同該怎樣進行賠償?以下是具體介紹。

一、單位能否辭退哺乳期女工
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系:

1.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

2.嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。而且,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

二、辭退哺乳期女工如何賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

法律對女職工的權(quán)益是進行了比較全面的保護,其中規(guī)定女職工處于哺乳期的,用人單位不得與其解除勞動合同,否則的話就要對女職工進行賠償。這里的賠償標準是按照女職工在該單位的工作年限來計算的,具體的大家可以參考上文了解。
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