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不簽空白勞動合同被辭退合法嗎?

添加時間:2018-01-30 11:32:34
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如果勞動者不愿意簽勞動合同,法律賦予用人單位可以立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。但是如果勞動者不愿意簽的是空白勞動合同,用人單位還可以隨意辭退員工嗎?

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。

因此如果勞動者拒絕與用人單位簽合同,以此企圖獲得雙倍工資的,法律不會支持勞動者。

但如果用人單位給出的是空白合同,勞動者拒簽,也適用此條嗎?

《勞動合同法》第十七條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

三、勞動合同期限;

四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

五、工作時間和休息休假;

六、勞動報(bào)酬;

七、社會保險;

八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

該法第十八條規(guī)定可以由勞動者與用人單位重新協(xié)商,協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。

由此可知,勞動合同內(nèi)容明確具體是用人單位當(dāng)然的義務(wù)。書面勞動合同并非單指以書面為載體的勞動合同,而是具備勞動合同法第十七條規(guī)定內(nèi)容的應(yīng)然狀態(tài)下的書面勞動合同;對于空白勞動合同這種未嚴(yán)格遵守法律管理性規(guī)定的勞動合同,相關(guān)內(nèi)容屬于約定不明或沒有約定,不是立法所指的合同,應(yīng)當(dāng)排除適用勞動合同法實(shí)施條例第五、第六條規(guī)定。

如果用人單位提供的是空白合同,勞動者當(dāng)然可以拒簽,還可以以此為由解除勞動關(guān)系并獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。

知識鏈接:空白勞動合同該不該簽?

企 業(yè)之所以讓員工簽空白合同,就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定,如果員工隨意簽字,企業(yè)再在空白處補(bǔ)上與原本約定的不同的薪資、工作時間甚至違約金等,員工 將會吃啞巴虧。一旦發(fā)生勞動爭議,用人單位為了趨利避害,可能就會出現(xiàn)在空白勞動合同上倒簽時間、補(bǔ)填對自身有利的不實(shí)內(nèi)容等行為。

因此,勞動者切記不要簽署空白勞動合同。勞動者在簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,尤其要重視在格式化勞動合同中特別約定的內(nèi)容,并且要堅(jiān)持保留一份勞動合同原件,方能有備無患。
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