職場上的這些行為可能導(dǎo)致你的升遷之路更為困難
添加時(shí)間：2018-02-06 15:42:36
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在職場中誰都想出人頭地，然而混好并不是嘴上說說就可以，關(guān)鍵還是要去做。當(dāng)然了要選對方法，做正確的事。別問什么是正確的，只要沒有以下幾種行為你的職場路就不會遇到阻礙。
1.從不主動與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通
不與人溝通的原因有很多，有的是不擅長（內(nèi)向），有的則是不愿（個性剛強(qiáng)）。不管哪種，在職場都是不可取的。職場不是一個人的舞臺，而是一群人的盛宴，你想成為主角離不開他人的支持。
溝通是成熟職場人應(yīng)該具備的能力之一，與同事溝通建立友好關(guān)系，有利于彼此的工作；跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的好處更不必說，他（老板）是決定你能否升遷或者的漲薪的重要人物。
老板不會無緣無故提拔一個人，想要被老板看重，就要主動與老板溝通，讓老板發(fā)現(xiàn)你的能力。
2.做不好工作總找理由
成功的人找方法，失敗的人才找理由?！斑@不是我的問題”“這是他的錯”“我不會”……就像誰說的老板是請你來工作，不是來聽你找理由的。當(dāng)你由于各種原因而完不成工作，不想辦法解決，而只是一味推諉，一味找借口的時(shí)候，距離被辭退也就不遠(yuǎn)啦。
3.做錯了事，自我感覺良好
“小張，你這篇文章有一個錯別字啊……”
“一個錯別字有什么大不了，已經(jīng)這樣了，沒必要那么認(rèn)真吧。”
職場中這樣的例子并不少，以為犯點(diǎn)小錯沒什么，還自我感覺良好。或許你只是無意中的一句話，但已經(jīng)被管理層記在心里。不要以為一點(diǎn)小錯沒什么，要知道千里之堤潰于蟻穴。更重要的是態(tài)度問題，本身沒有意識到錯誤。你不把工作當(dāng)回事，老板自然也不會把你當(dāng)回事。
凡是由以上三種行為的，事實(shí)上是心態(tài)出了問題，心態(tài)出問題往往也是是最可怕的。
