一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)

你如何知道這份工作不適合你自己?

添加時(shí)間:2018-02-07 11:28:26
瀏覽次數(shù): 0
很多職場(chǎng)新人總是習(xí)慣一次次地用跳槽的方式來確定自己到底適合哪種工作,美其名曰:試錯(cuò)。但是眾所周知,頻繁跳槽會(huì)給用人單位留下很壞的印象,反而影響找工作。這么想來,這種試錯(cuò)的方法得不償失,所以,到底有沒有更安全、有效的辦法能確定自己是否適合這份工作呢?當(dāng)然是有的,我們來看看聰明人的做法吧。

一、你選擇的行業(yè),總體是在上升還是下降?
雖說人定勝天,是金子在哪都能發(fā)光,但是逆水行舟總是艱難,順勢(shì)而為才是明智之舉。

選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境,即這份工作所處的行業(yè),總體趨勢(shì)如何?

舉個(gè)例子:醫(yī)療行業(yè)在全球都處于上升階段,尤其是美國,因?yàn)獒t(yī)保制度相當(dāng)混亂,醫(yī)療支出目前已經(jīng)占到全美GDP的18%并且仍在持續(xù)上漲,這就是典型的上升行業(yè)。

舉個(gè)反例:隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,傳統(tǒng)的電視觀眾越來越少,或許十年之內(nèi)液晶電視就會(huì)被筆記本電腦或者更先進(jìn)的替代品徹底取代。如果你要加入的公司是生產(chǎn)電視機(jī)的,并且沒有其他產(chǎn)品加以輔佐和分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn),很有可能前景堪憂。

當(dāng)然了,沒有人能完全準(zhǔn)確地預(yù)言出最有潛力的上升行業(yè)(不然2000年初,人人都去房地產(chǎn)或者互聯(lián)網(wǎng)了行業(yè)了),壓對(duì)大局并孤注一擲的人,往往都成了傳奇,比如馬云和扎克伯格。

雖然不是人人都能成為馬云,但是盡量跟緊大趨勢(shì),不忘大局觀,至少可以讓你避免陷入一個(gè)即將沒落的夕陽行業(yè)的窘境。

二、你未來的同事們,過的是你想要的生活嗎?
講完大局觀,你們來聊一聊腳踏實(shí)地的生活。

判斷你加入這家公司以后的狀態(tài)如何,最好的標(biāo)桿就是看看你未來同事們的生活。

他們是每天渾水摸魚、上班時(shí)間聊八卦、打麻將,還是爭分奪秒、干勁十足?

他們是每天拼命熬夜加班,還是生活規(guī)律、可以準(zhǔn)時(shí)下班休息?

聊起自己的工作和公司,他們是神采飛揚(yáng)、眼里放光,還是無精打采、抱怨一籮筐?

不工作的時(shí)候,他們是宅在家里啥也不干,還是各自擁有五花八門的興趣愛好?

通過其他同事的生活狀態(tài),你可以確定你是否能適應(yīng)該公司的生活。生活狀態(tài)沒有好壞對(duì)錯(cuò)之分,但最適合你的只有你自己知道。

最簡單的法則就是:如果你未來同事的生活讓你羨慕,如果你的未來老板是你想成為的人,那就毫不猶豫地選擇這份工作吧!

三、加入這家公司的新人,三五年后都去了哪里?
在決定去不去這家公司之前,你可以想一個(gè)問題:三五年后,你會(huì)在哪里?

這里先要引入一個(gè)概念:員工流動(dòng)率,也就是員工離開公司的速度。

有些公司的流動(dòng)率很低,通常員工進(jìn)入之后就如同抱了一個(gè)鐵飯碗,不會(huì)輕易離開。比如公務(wù)員和各大國企。

對(duì)于這一類公司,你的重點(diǎn)應(yīng)該放在企業(yè)內(nèi)部的成長空間上。比如一間銀行,可能你剛進(jìn)入的時(shí)候是個(gè)柜面員工,但是三五年之后如果做得好,是否有希望成為經(jīng)理或者更高的職位?

如果這間公司流動(dòng)性低,但是也不給新人內(nèi)部升遷的機(jī)會(huì),那恐怕不是一個(gè)很好的選擇。

另一類公司的流動(dòng)率則相對(duì)高,比如咨詢投行、比如很多初創(chuàng)公司。剛畢業(yè)便加入咨詢行業(yè)的新人員工往往在呆了兩三年后會(huì)離開公司,尋求不同的平臺(tái)繼續(xù)發(fā)展。初創(chuàng)公司因?yàn)樽陨矸€(wěn)定性低,往往也時(shí)常有員工離職和加入。

對(duì)于這樣的公司,重點(diǎn)應(yīng)該放在:你在這家公司能學(xué)到哪些技能,并且以后到其他地方也可以用得著。因?yàn)楹芸赡苣阈枰@些技能來尋找下一份工作。

以咨詢舉例,溝通技能、團(tuán)隊(duì)合作、數(shù)據(jù)能力、戰(zhàn)略思維都是新人會(huì)被著重培養(yǎng)的方面,這些技能無論放到哪一個(gè)公司和行業(yè)都是用得著的。

想知道你自己三五年后的未來,最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進(jìn)了,那么證明你也可以選擇這條路。

四、你的老板帶人的能力怎么樣?
頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。在可能的情況下(事實(shí)上很多情況下,開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰),你會(huì)非常在意自己未來的老板本身。一個(gè)好的上司,即使在一個(gè)一般的公司,也能最大化下屬的成長空間。而一個(gè)不好的上司,即使是在一流的公司,也很可能讓你無路可走。很多人,放棄有名的大公司,加入小團(tuán)隊(duì)的原因就是老板太牛,希望跟在老板身邊直接學(xué)東西。

無論什么公司,歸根結(jié)底核心還是人。所以這個(gè)問題的目的是進(jìn)一步用放大鏡檢測(cè)這家公司里的個(gè)體,尤其是與你最息息相關(guān)的上司。

五、這家公司的薪酬是否與業(yè)內(nèi)相匹配,并且能讓你有所積蓄?
沒錯(cuò),談錢不傷感情。

你認(rèn)為薪水不是檢驗(yàn)工作是否合適的標(biāo)準(zhǔn),否則你不需要考慮從前面那么多問題。但如果走向另一個(gè)極端,完全不考慮薪水,只談情懷,那也有點(diǎn)不切實(shí)際。

判斷一家公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如果低于行業(yè)平均工資,并且沒有任何其他補(bǔ)償,那這家公司可能不靠譜。

除了在行業(yè)內(nèi)橫向比較,你也必須考慮自身需求。在你工作的城市,租一套房子要多少錢?滿足基本生活所需要多少錢?你平時(shí)每個(gè)月用在吃飯和購物上的開銷是多少?刨去這些花費(fèi),你的工資是否還能有所結(jié)余,用來長期儲(chǔ)蓄?

邁入工作的第一步,常常要從管理好自己的收支開始。

六、這家公司的企業(yè)文化是什么?
每個(gè)員工都能清晰地講出企業(yè)文化嗎?

那些最成功的企業(yè),往往都有極其鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了員工們對(duì)公司的認(rèn)同感,更直接影響著員工們是把工作當(dāng)成賺錢手段還是把工作當(dāng)成實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的途徑。要知道,這二者之間的區(qū)別是巨大的。

Uber全公司都充滿了“狼性”,敢拼敢搶不怕加班熬夜,這未必是一種適合所有人的文化,但絕對(duì)是強(qiáng)烈到足以吸引到“對(duì)的人”的文化。

選擇一家具有強(qiáng)烈文化的企業(yè),更重要的是選擇一家讓你發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同其內(nèi)在基因的公司。

七、問同事:你最喜歡和最不喜歡這家公司的地方是什么?
在你拿到offer之后,公司給了你機(jī)會(huì)和很多現(xiàn)任員工直接聊天,來決定你是否愿意接受offer。你想了很久,問他們什么樣的問題才對(duì)你的決定最有幫助?

后來你終于想到了一個(gè)被你用來問所有人的問題,就是問他們最喜歡和最不喜歡的經(jīng)歷。

其實(shí)這和看淘寶評(píng)價(jià)一個(gè)道理,光看好評(píng)沒用,你還得看看那些差評(píng)說了啥,才能作出客觀公正的判斷。如果你對(duì)那些差評(píng)也可以接受,或者認(rèn)為那些潛在的困難你可以克服,那么就放心大膽地下單吧!
黔东| 西林县| 淮阳县| 易门县| 洞口县| 顺平县| 眉山市| 清河县| 慈溪市| 东明县| 叶城县| 青河县| 广灵县| 柳林县| 汝州市| 霍山县| 洪泽县| 怀来县| 额济纳旗| 清水河县| 环江| 永昌县| 博湖县| 龙海市| 延边| 兴义市| 寿宁县| 荃湾区| 桓台县| 惠水县| 永年县| 宁国市| 五华县| 金秀| 治多县| 台东县| 屏东县| 麻阳| 隆林| 泸西县| 体育|