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我的職場很“孤獨”

添加時間:2018-02-09 15:39:42
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孤獨,是憂愁的伴侶,也是精神活動的密友。---紀伯倫

在企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)們常常會感慨“高處不勝寒”,不合群的員工總感到?jīng)]有人理解自己,新職員總在熱鬧的辦公室里感受孤獨……身處職場,最容易感到孤獨的就是這三類人,或許很多人會問:這三類人看起來并沒有相似之處,為什么他們都感到孤獨呢?

著名專家學者研究指出,孤獨感會摧毀人們對社會的認知,進而影響人際交往行為,導(dǎo)致消極、對抗、否定、沮喪等情緒的膨脹,增加焦慮感,從而影響人的知覺控制能力以及人際間的協(xié)調(diào)合作。在職場,當一個人感到孤獨時,他的情緒會影響到整個公司的人際環(huán)境,甚至會導(dǎo)致不信任、懷疑和恐懼的氣氛,使得員工之間彼此疏遠。

孤獨是一種情緒感受,高職位人群,面對上司的期待和下屬的矚目,會因肩上責任重大而感到高處不勝寒。有的人盡管天賦極高,才華橫溢,卻不能面對孤獨,面對孤獨的生活。因此,他只能在空虛中逐漸消沉,在寂寞中走向死亡。耐得住寂寞的人,他們把孤獨當作一種心境、一種挑戰(zhàn)。其次就是不合群的人,總覺得周圍有太多看不慣的地方,而與他人刻意隔離,漸行漸遠。

當新員工面對新環(huán)境時,由于不熟悉以及陌生無法融入集體。孤獨感表示著人與人之間的關(guān)系質(zhì)量,這與數(shù)量無關(guān)。身處職場,不能處理自己與他人的關(guān)系,是孤獨感產(chǎn)生的根本原因。那么,應(yīng)當如何擺脫孤獨呢?

首先,領(lǐng)導(dǎo)者可在辦公區(qū)域設(shè)立茶水間及休息室,每天抽固定的時間與員工談?wù)劰ぷ?,提升領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的交流度,同樣也可找時間與下屬聊聊生活瑣事,關(guān)懷下屬的生活問題,進而建立情感。其次是對不合群的員工應(yīng)當濾清自身與他人的關(guān)系,試著去接受周圍人交往習慣,學會欣賞別人。當他人與自身的觀點出現(xiàn)分歧時,要允許其他意見的存在,保留自身的看法。最后是新入職員工應(yīng)盡快熟悉新環(huán)境,了解企業(yè)文化,主動與同事交流,讓自己盡早融入新集體。

綜上所述,不管是在生活中還是在職場中,若是能保持與他人溝通順暢,找到心與心在一起的感覺,孤獨感便會瞬間蒸發(fā)。
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