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南昌獵頭公司:身為獵頭的你就那么想成為甲方嗎?

添加時間:2018-03-20 16:14:21
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很多獵頭選擇離開本行業(yè),一是因?yàn)橘嵅坏藉X沒有成就感,二是因?yàn)楹棉D(zhuǎn)行,獵頭工作在很多方面與HR共通,運(yùn)氣好的話還能成為甲方(需要獵頭服務(wù)企業(yè))的HR。也就是說不少人把獵頭行業(yè)當(dāng)成了跳板。

現(xiàn)在就業(yè)難,許多大學(xué)應(yīng)屆生希望進(jìn)入大公司發(fā)展,但是沒有顯赫的學(xué)歷和優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn),就會選擇曲線救國策略。即先找個工作干著,邊工作邊考慮別的機(jī)會。獵頭這個門檻低、薪水高的行業(yè)無疑會成為不少人的選擇。

剛進(jìn)入獵頭這個崗位,天天追著候選人打電話,約時間進(jìn)行面試,做背景調(diào)查報告,開始的時候還感覺挺新鮮,后來慢慢的覺得較為枯燥,業(yè)績也開始有所下滑,導(dǎo)致的后果就是完不成上司交代的成單率,各種壓力也隨之而來。最后留下那些都是對獵頭這份工作熱愛的人,而這個行業(yè)太需要喜歡它的人才及其經(jīng)驗(yàn)積累。

有的公司內(nèi)部勾心斗角,同事之間競爭壓力大,各種藏著掖著,接私單的風(fēng)氣盛行,整個行業(yè)都顯得浮躁,以及各股東間還存在著一些分歧。公司對于新人的培養(yǎng)力度不夠,把新入公司的職員安排到接單少和盈利少的領(lǐng)域中,沒有人才儲備意識,在老員工跳槽后顯的很被動。以及公司沒有其支柱行業(yè),缺乏一種核心競爭力。

基于這幾點(diǎn),新獵頭是啞巴吃黃連,有苦說不出,但是獵頭在剛開始半年內(nèi)迅速成長,反而是在獵頭行業(yè)摸爬滾打幾年的人,不管向哪個方面走,都是瓶頸期階段,這時候有的獵頭會抓住一切機(jī)會和機(jī)遇往上游。

前文提到獵頭轉(zhuǎn)行有機(jī)會成為甲方的HR,但是作為甲方真的有那么好嗎?從獵頭中跳脫出來公正客觀的評價,獵頭這個行業(yè)真的亂象叢生。有的獵頭只拿錢不干活的,譬如簽訂完合同不做單的,找的候選人與職位風(fēng)馬牛不相及的,找到合適的簡歷完全不聯(lián)系的,沒做過客戶調(diào)研為了成單給HR撒謊的,對客戶的要求置之不理甚至出言不遜的。

當(dāng)你作為甲方接觸到這樣的獵頭,那就等著被坑吧。其實(shí)在獵頭行業(yè)可以學(xué)到的東西很多,怎樣管理好自己的時間?怎樣與人進(jìn)行職業(yè)化溝通?怎樣用好電腦工具?獵頭你不要那么著急,路還長慢慢走,在這個行業(yè)踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)點(diǎn)東西。
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