對于職場人士的發(fā)展，最致命的是什么？
添加時(shí)間：2018-03-05 15:49:55
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在職場中，我們見過很多這樣的例子，就是當(dāng)你覺得對現(xiàn)有薪資的感到不滿時(shí)，或是你想升職時(shí)，你的第一選擇就是跳槽。許多人把跳槽當(dāng)成了加薪與升職的捷徑，其實(shí)也不全是如此，頻繁的跳槽是會給職業(yè)生涯帶來負(fù)面影響的。
升職不代表“升值”
在職業(yè)道路發(fā)展的初期，也許多跳幾次槽能給你帶來短期的物質(zhì)利益，但當(dāng)你的事業(yè)發(fā)展到一定階段的時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽會讓你失去很多無形的資產(chǎn)。適當(dāng)?shù)奶凼怯欣囊彩怯斜匾?，但如果只是單純的為了短暫的利益頻繁性的跳槽，那么只能讓你升職，卻不能讓你升值。
頻繁跳槽會影響業(yè)內(nèi)口碑
在獵頭的眼中，背景華麗，能力很強(qiáng)的候選人在職場中穩(wěn)定性都是較強(qiáng)的，特別是在中國，獵頭都非常傾向于比較穩(wěn)定的候選人，因?yàn)檫@樣的風(fēng)險(xiǎn)性會小很多。與此同時(shí)，專注在自己的行業(yè)領(lǐng)域之中的人才是非常有規(guī)劃性的。同樣，越喜歡跳槽的人在行業(yè)內(nèi)的口碑會越差，所以在國內(nèi)而言，頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展。
職場HR更愛穩(wěn)重的候選人
頻繁跳槽會使人覺得你是一個(gè)非常浮躁且不穩(wěn)定的人，企業(yè)HR都不樂于招聘這樣的人才。因?yàn)槠髽I(yè)在招聘員工上會花費(fèi)很多人力與物力。你跳槽頻繁的背景，會讓人認(rèn)為你極不穩(wěn)定，所以HR不會考慮跳槽頻繁的人，求職者在做決定的時(shí)候，要換位考慮公司的利益，就會明白公司想要什么樣的人才了。
我們要想在職場中有個(gè)良好的發(fā)展，跳槽是無可厚非的，但我們要有清晰的跳槽方向與目標(biāo)。職業(yè)發(fā)展道路中需要有規(guī)劃與持之以恒。我們不能僅僅只關(guān)注短期的回報(bào)。另外，如果我們在原先的公司，不能成功的加薪升職，問題一出，不及時(shí)結(jié)局，靠跳槽來逃避，那么在下一段的工作中還是會遇到同樣的問題。
