身在職場(chǎng),不論職位大小,在某一發(fā)展階段,都有自己的上司和領(lǐng)導(dǎo)。選對(duì)領(lǐng)導(dǎo)就如選對(duì)一個(gè)好對(duì)象一樣重要,他會(huì)認(rèn)真地教會(huì)你如何處理工作的問(wèn)題、接人待物的道理和技巧,既鍛煉了你,還給予你升遷的機(jī)會(huì),讓你的職場(chǎng)充滿機(jī)遇和希望,甚至還有可能會(huì)改變你的人生軌跡。
在眾多個(gè)與你打過(guò)交道的職場(chǎng)人士中,“領(lǐng)導(dǎo)”對(duì)人才來(lái)講都是至關(guān)重要的。他既可以促使你功成名就,也可以“摧毀”你,因此,好獵頭小編提醒:選領(lǐng)導(dǎo)就如選對(duì)象,人才必須要慎重!
第一,“四蛋”領(lǐng)導(dǎo),打死也不能跟
小編常聽(tīng)說(shuō),“在職場(chǎng)上,‘糊涂蛋領(lǐng)導(dǎo)’‘軟蛋領(lǐng)導(dǎo)’‘混蛋領(lǐng)導(dǎo)’以及‘壞蛋領(lǐng)導(dǎo)’堅(jiān)決不跟?!?因?yàn)椋@一類領(lǐng)導(dǎo),不僅業(yè)務(wù)能力差、愛(ài)瞎指揮,毫無(wú)主張、不敢擔(dān)當(dāng)、毫無(wú)決策能力,還人品有問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo),這無(wú)關(guān)性格、脾氣,而是人才的職場(chǎng)底線——這樣的領(lǐng)導(dǎo)很難具有正向積極、坦誠(chéng)健康的價(jià)值觀,更不可能促使你功成名。
第二,謙遜的領(lǐng)導(dǎo),更易建立信任
在許多人腦海中,上司及領(lǐng)導(dǎo)的印象常常是““傲嬌、自滿、獨(dú)斷”。其實(shí),謙虛隨和的領(lǐng)導(dǎo)更受員工青睞,同時(shí)這樣的領(lǐng)導(dǎo)也更能拉近與員工的距離。員工每天和這樣的領(lǐng)導(dǎo)或上司共事,不僅工作放松高效,還能最大限度激發(fā)員工工作積極性。
此外,謙遜的領(lǐng)導(dǎo)懂得善用員工的長(zhǎng)處,讓員工在工作中獲得更大的成就感、尊重感和認(rèn)同感,使員工更喜歡與謙虛的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)久的信任關(guān)系。相反,傲嬌、自滿、獨(dú)斷專行的領(lǐng)導(dǎo)讓人畏懼,生怕一不留神就會(huì)被責(zé)罰,甚至丟掉飯碗。
第三,以身作則的老領(lǐng)導(dǎo),是你的榜樣
在職場(chǎng)中,常常有許多領(lǐng)導(dǎo)要求員工把工作當(dāng)成自己的事來(lái)做,認(rèn)真工作無(wú)可厚非,但作為企業(yè)的帶頭人,一定要以身作則,做好表率作用,而非空喊口號(hào),畢竟企業(yè)需要的一個(gè)可以帶兵打仗的將軍,而不是一個(gè)處處壓榨員工的“吸血鬼”。
真正成功的企業(yè)家,在工作上從來(lái)都是一絲不茍,表現(xiàn)的比任何員工都要敬業(yè)。他們身居高位,尚且如此努力拼搏,你還有何理由不認(rèn)真工作呢?遇到這些身先士卒的領(lǐng)導(dǎo),就是遇到你職場(chǎng)最好的導(dǎo)師,千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)。
授人以魚(yú)不如授人以漁,一個(gè)智慧的領(lǐng)導(dǎo),能分享所想、所悟,并帶領(lǐng)企業(yè)成員一起成長(zhǎng)、一起戰(zhàn)斗,他不但成就自己,而且成就別人。