一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

如何確定勞動者的試用期

添加時間:2018-03-08 15:45:56
瀏覽次數(shù): 0
勞動者在工作時,一般都會遇到有關(guān)試用期問題。那么,勞動者在剛?cè)肼毢?,要怎么才能確定試用期呢?對于這個問題,雖然用人單位一般在面試的時候就告知了勞動者,但這仍難免會出現(xiàn)勞動者在入職后試用期發(fā)生變動的情況。那如果試用期過長勞動者應(yīng)該怎么辦呢?下面將為您做一個較為具體的介紹。

一、要怎么才能確定試用期
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定:勞動合同期限3個月以上不滿3年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

二、試用期過長應(yīng)該怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的,如果試用期還未實際履行的,則可以由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正,避免違法約定的試用期付諸實踐,有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實際履行,則應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

也就是說,如果單位違反規(guī)定,試用期走過了勞動法規(guī)定,單位將向勞動者支付賠償金。如果單位拒絕支付,勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。

身為勞動者,您應(yīng)該要知道,單位與自己約定試用期是沒問題的,但試用期的期限一定要嚴(yán)格的與勞動合同相對應(yīng),否則單位的該行為就是違法的,您則可以追究單位的法律責(zé)任,要求單位賠償。
沭阳县| 江永县| 城固县| 绥化市| 巩留县| 余庆县| 阿拉善右旗| 玉屏| 建宁县| 莎车县| 汤阴县| 海原县| 宁晋县| 烟台市| 武陟县| 嘉义市| 任丘市| 江山市| 韶关市| 津市市| 嫩江县| 杨浦区| 鸡泽县| 日土县| 常宁市| 垣曲县| 墨竹工卡县| 自治县| 安阳市| 甘肃省| 浮梁县| 刚察县| 长乐市| 临湘市| 保亭| 建宁县| 宁陵县| 桐庐县| 金华市| 日照市| 安丘市|