如何確定勞動者的試用期
添加時間：2018-03-08 15:45:56
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勞動者在工作時，一般都會遇到有關(guān)試用期問題。那么，勞動者在剛?cè)肼毢?，要怎么才能確定試用期呢？對于這個問題，雖然用人單位一般在面試的時候就告知了勞動者，但這仍難免會出現(xiàn)勞動者在入職后試用期發(fā)生變動的情況。那如果試用期過長勞動者應(yīng)該怎么辦呢？下面將為您做一個較為具體的介紹。
一、要怎么才能確定試用期
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
二、試用期過長應(yīng)該怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
也就是說，如果單位違反規(guī)定，試用期走過了勞動法規(guī)定，單位將向勞動者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。
身為勞動者，您應(yīng)該要知道，單位與自己約定試用期是沒問題的，但試用期的期限一定要嚴(yán)格的與勞動合同相對應(yīng)，否則單位的該行為就是違法的，您則可以追究單位的法律責(zé)任，要求單位賠償。
