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HR如何正確“挖墻腳”

添加時間:2018-03-09 09:56:02
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從海量的簡歷中找到候選人,即便當下他正心有所屬,HR們也不能慫,要想辦法把他挖過來。職場人跟公司并不可能一點矛盾都沒有,只有你找對路子,正所謂“沒有拆不散的夫妻,只有不努力的小三”。那么,怎樣才能把人才從別家公司挖來?其實很簡單,那就是尊重他們的時間!

方法說完,咱們聊聊技巧。畢竟已經(jīng)有聰明人雇傭了那些人才,怎么把他們搶過來的確得花點心思。

HR都喜歡挖墻腳,那你為什么還要擺出一副高高在上的姿態(tài),耗費別人的時間呢?招聘人員總抱著這樣一種心態(tài)——“如果他愿意得到這份工作,那么他也樂意為此花費時間?!?/div>

如果你也這么想,那就大錯特錯了。你以為人家非你不可,或許他們根本就不需要這份工作,也可能還在猶豫;還有可能他們正在被其他公司拉攏,甚至手里已經(jīng)有了六七份offer。

所以,敬告HR們,既然想要這些人才,何必端著架子?萬一其中有些“追求者”不端架子,賊真誠,就真沒你啥事兒了。

有些公司自以為很高冷,但其實蠢到家了:要經(jīng)歷6-8輪面試,面試時長兩小時,隨便更改面試時間還不提前通知……這些都會令求職者感覺到公司非常不專業(yè),會對將來在這樣一家公司工作感到不愉快。

下面就說說HR在招聘過程中應該注意的事項:

1.電話面試
打電話一定要準時,并且在此之前做好準備。請牢記面試者們可能是從工作中抽時間接的電話,可能是在走廊里、室外、或者是在車上。因此,盡可能單刀直入,盡快獲得你想要的信息,迅速在“行與不行”中做決定。

2.面試
最好是四個面試官,時長控制在30-45分鐘之間,面試當然應該是一對一的。

盡量不要搞群面,除非這次群面的結果沒那么重要。如果群面的話,面試官不要加入到群聊中,你要做的就是招待好他們,需要的時候端茶倒水什么的。

這個過程中可以以觀察者的身份對面試者有個基本的了解(對他們有什么印象?他們能聊到點子上嗎?)每個部分的時間是隨機的,由面試官來決定。

牢記一點就是:這些面試者是請假來面試的,合同工請假是要扣錢的,請尊重他們的時間與付出。

3.做決定
第二場面試?不需要!為什么?難道是為了讓面試者有新鮮感?一場面試定輸贏能有多新鮮呢?

如果你們的面試是安排好的,每個面試者都知道他們應該展現(xiàn)什么樣的技能與素質來匹配這份工作,他們面試時的表現(xiàn)就會更加及時有效,沒有理由選不出最合適的人選。

如果真的難以抉擇的話,這就該專業(yè)的HR出場了。招聘團隊的面試問題、反饋處理及如何做出最終決定,整個招聘過程都需要一個富有經(jīng)驗的HR來指導。

另外,約面試者喝個咖啡何嘗不可?如果有個面試者沒有出現(xiàn)在群面里,但是他又相當符合招聘需求,難道不應該盡力跟他見個面嗎,約個茶約個飯的又不是很難。

盡管細節(jié)不同,但是絕大多數(shù)雇用到優(yōu)秀員工的公司都是照上述方法做的。以上建議都是招聘用得上的黃金法則,那些好公司可都是用這些明智又高效的方式來拉攏人才的。
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