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如何激發(fā)員工的價值和創(chuàng)造力

添加時間:2018-03-13 09:48:32
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共享經(jīng)濟時代的人力資源管理,是人力資本價值的管理。這一時期企業(yè)對于人的價值的關(guān)注度大大增強,人力資本優(yōu)先投入,人力資本參與利潤分享與經(jīng)營決策,致力于提升人力資本價值與知識價值。

如何最大限度地激活人的價值創(chuàng)造能力,讓每一個員工成為價值創(chuàng)造者,是每個HR必然面對的問題。

但也許,70%的HR解決的都是“假”問題,在尚未真正弄清問題時,就著手開始解決。

比如,很多時候管理層決策時往往沒有認(rèn)清楚問題的本質(zhì),只是急切的尋找答案。少數(shù)具有重構(gòu)思維的人往往會被認(rèn)為揪住問題不放,降低效率從而被否定,以致于團隊做出錯誤的決策。這樣看來,讓員工參與進(jìn)來,傾聽決策團隊以外的意見顯得尤為重要。

無論時代怎么變,還是得回歸經(jīng)典的人力資源價值管理三要素:價值創(chuàng)造、價值評價,和價值分配。

人力資本價值管理以激活人的價值創(chuàng)造為核心,讓每個員工實現(xiàn)價值創(chuàng)造,有價值的工作,實現(xiàn)自我管理,這就是真正回歸人的本位。其實價值創(chuàng)造是人類自我發(fā)展的本質(zhì)發(fā)現(xiàn)。創(chuàng)造和創(chuàng)新過程中,人本身是價值創(chuàng)造的根本對象。

激活個體,讓每一個員工成為價值創(chuàng)造者,本質(zhì)上就是要讓對的人做對的事。這對HR來說,真正要解決的問題是,如何識別出對的人?如何及時地讓對的人出現(xiàn)在對的崗位?以及,如何及時激勵?

以往,這需要依靠資深HR長久歷練后的精準(zhǔn)判斷和嫻熟手段;而在大數(shù)據(jù)時代,這些都是技術(shù)問題。

如何識別出對的人?

識別出對的人,就是要讓系統(tǒng)與員工進(jìn)行“靈魂深處”的交流,對員工進(jìn)行多維度的數(shù)據(jù)記錄。

很多公司人員類別較多,數(shù)據(jù)采集較為困難。尤其是一些國有大型裝備制造業(yè)企業(yè)多數(shù)擁有歷史悠久、員工眾多、下屬企業(yè)和員工成分復(fù)雜、背景差異大、薪酬類型多、歷史遺留問題多等共性問題,許多企業(yè)在建立統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)的嘗試中倍嘗艱辛。但很多公司會通過外部專業(yè)的人力資源公司解決這一問題。

如何讓對的人及時出現(xiàn)在對的崗位?

及時讓對的人出現(xiàn)在對的崗位,就是要讓系統(tǒng)對員工的個性化信息進(jìn)行自定義分析,快速決策。

這就要求企業(yè)對員工數(shù)據(jù)的變化實現(xiàn)快速的整理和收集,對時效性的要求非常高。而傳統(tǒng)的人力資源管理模式往往非常繁瑣,這也是當(dāng)下很多企業(yè)人力資源管理過程中的“痛點“。而資深的人力資源會在外部尋求專業(yè)的人力資源外包公司,切實解決問題,實現(xiàn)效率的最大化。

如何及時激勵?

及時激勵,就是要讓員工及時“看見”他的價值變化。

留住人才的關(guān)鍵在于讓員工感覺到自己被重視,這樣的話可以有效建立起企業(yè)與員工之間的信任,提升員工對公司的滿意程度,提高了員工參與工作的積極性。

對于企業(yè)來講,采用新技術(shù)來進(jìn)行人力資源管理,加強了管理層對全局的把握,增強了各項決策的科學(xué)性、提高了各項人力資源工作的開展效率;對于員工而言,每個人都是公司的主人翁,員工的個人價值可以得到很好的實現(xiàn)。

每一次人類文明的進(jìn)步以及商業(yè)模式的發(fā)展都源自于新技術(shù)的出現(xiàn)促使生產(chǎn)力的提高。人力資本價值管理時代,新技術(shù)的應(yīng)用賦予管理新的動能,激活企業(yè)的無限可能。
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