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職場人若是想成功需要做怎樣的努力

添加時間:2018-03-27 10:44:07
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當下職場排除某些因素大環(huán)境相對來說是比較公平的,只要你有才干并且能夠把握機遇那就一定能成功。這份才干并不需要你多么出類拔萃,后天的努力占很大比重。這不是說好聽話,事實確實如此!

1.專業(yè)技能的掌握

網(wǎng)上曾經(jīng)有過這樣的話題,如果你和馬云在同一架電梯,只有5分鐘。你如何讓馬云在這段時間內(nèi)對你刮目相看?答案有很多,然而在我看來最重要的還是專業(yè)知識的掌握。你能夠在你所屬的領(lǐng)域內(nèi)游刃有余,讓對方看到你的自信,看到你的專業(yè),那么你就會被對方所看重。

如果把與馬云的偶遇看做一次機遇,那么專業(yè)知識的掌握則是對機遇的把握。

2.不要做沒價值的工作

同樣的兩個人,工作職責還相同,有的人經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)談話,有的人管理層根本不帶搭理。這個不被搭理的人工作并不算太差,相反還很認真負責,是領(lǐng)導(dǎo)瞎嗎?非也,是這個人在做沒有價值的工作。

也不能說沒有價值,但沒了你換別人也能做。那么被領(lǐng)導(dǎo)賞識的那個人在干啥呢?或許做的工作比較少,但都在點上。引用一句被用了無數(shù)遍的話:不想當將軍的士兵不是好士兵!想當將軍就要做一個將軍該做的事,如果一輩子眼界只停留在小兵境界,做的也是小兵做的事,那么下輩子還是小兵。

3.切實解決問題

公司需要是能夠解決問題的人,而不是制造問題的人。在工作中我們會發(fā)現(xiàn)有的人很負責但并不受領(lǐng)導(dǎo)重視,相反領(lǐng)導(dǎo)還很煩這類人。這種人確實負責,能夠發(fā)現(xiàn)很多問題,但也僅限于此。只負責找問題,不負責解決。難聽點就是麻煩的挖掘者,但是解決不了又有什么意義呢?

企業(yè)需要發(fā)現(xiàn)問題的人,但更需要能夠解決問題的人,能夠解決問題才能被老板看重進而走向成功。
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