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單位不簽書面勞動(dòng)合同,職工可主張三項(xiàng)權(quán)益

添加時(shí)間:2018-04-04 09:51:32
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案例:2015年5月,王女士到單位性質(zhì)為個(gè)體工商戶的某家具廠上班,雙方約定工資3500元/月,單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但自王女士入職至今,單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同,也未給王女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)。王女士于2016年4月以單位未給繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職?,F(xiàn)王女士咨詢:她可以向單位主張哪些權(quán)益用以維權(quán)?

解析:律師認(rèn)為,一是王女士可以向單位主張一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資;二是可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);三是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我國《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!薄秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!痹摲ǖ谌藯l規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?!?/div>

需要指出的是,仲裁一般不受理社會(huì)保險(xiǎn)問題。如果仲裁階段無法解決,需要去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)單位未繳納保險(xiǎn)或者未足額繳納。另外,勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件,仲裁是前置程序,必須先去仲裁,如果一方對(duì)仲裁結(jié)果不認(rèn)可再去法院起訴。
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