因?yàn)?,很多人寧愿忍受那些不好的生活方式,也不愿意忍受改變帶來的痛苦?/div>
愿意背后議論別人
如果,在生活中,你喜歡議論別人的話,有一天一定會傳回去,中國有一句古話,論人是非者,定是是非人。
消極、抱怨
你在生活中喜歡那些人呢?是那些整天愁眉苦臉,整天抱怨這個抱怨哪個的人,還是喜歡那些整天開開心心的人。
如果,你在生活中是那些抱怨的,消極的人的話,你一定要改變你性格中的缺陷。如果你不改變的話,你是很難適應(yīng)這個社會的。你也是很難和別人合作的。
生活當(dāng)中你要知道,你怎樣對待生活,生活也會怎樣對待你,你怎樣對待別人,別人也會怎樣對待你。
所以,你不要消極,抱怨。你要積極,永遠(yuǎn)的積極下去,就是那句話:成功者永不抱怨,抱怨者永不成功。
不成熟員工的第三個特征:經(jīng)常被情緒所左右
一個人成功與否,取決于五個因素:
☆學(xué)會控制情緒
☆健康的身體
☆良好的人際關(guān)系
☆時(shí)間管理
☆財(cái)務(wù)管理
如果,你想成功,一定要學(xué)會管理好這五個因素。為什么把情緒放在第一位呢?把健康放在第二位呢?
是因?yàn)槿绻阍購?qiáng)的身體,如果你情緒不好,就會影響到你的身體,現(xiàn)在一個人要成功20%靠的是智商,80%靠的是情商,所以你要控制好你的情緒,情緒對人的影響是非常大的。
人與人之間,不要為了一點(diǎn)點(diǎn)小事情,就暴跳如雷,這樣是不好的。所以在生活中,你要養(yǎng)成什么樣的心態(tài)呢?你要養(yǎng)成“三不”,“三多”:不批評、不抱怨、不指責(zé);多鼓勵、多表揚(yáng)、多贊美。你就會成為一個受社會大眾歡迎的人。如果你想讓你的伙伴更加的優(yōu)秀,很簡單,永遠(yuǎn)的激勵和贊美他們。
即使他們的確有毛病,那應(yīng)該怎么辦呢?
這時(shí)是不是應(yīng)該給他們建議,在生活中你會發(fā)現(xiàn)有這樣一個現(xiàn)象,有人給別人建議的時(shí)候,別人能夠接受,但是有建議的時(shí)候別人就會生氣。
其實(shí),建議的方式是最重要的,就是“三明治”,贊美,建議,再贊美!
想一想,你一天贊美了幾個人,有的人可能以為贊美就是吹捧,就是拍馬屁。贊美和吹捧是有區(qū)別的,贊美有四個特點(diǎn):
☆是真誠的
☆是發(fā)自內(nèi)心的
☆被大眾所接受的
☆無私的
如果,你帶有很強(qiáng)的目的性去贊美,那就是拍馬屁。當(dāng)你贊美別人時(shí)候,你要大聲的說出來,當(dāng)你想批評別人的時(shí)候,一定要咬住你的舌頭!
員工不成熟的第四個特征:不愿學(xué)習(xí),自以為是,沒有歸零心態(tài)
其實(shí),人和動物之間有很多的相似之處,動物的自我保護(hù)意識比人更強(qiáng)(嬰兒與小豬)。但是,人和動物最大的區(qū)別在于,人會學(xué)習(xí),人會思考。
人是要不斷學(xué)習(xí)的,你千萬不要把你的天賦潛能給埋沒了,一定要學(xué)習(xí),一定要有一個空杯的心態(tài)。我們向誰去學(xué)習(xí)呢?就是直接向成功人士學(xué)習(xí)!
你要永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)積極正面的東西,不看,不聽那些消極,負(fù)面的東西。去看每一個人的優(yōu)點(diǎn),“三人行,必有我?guī)熝伞保?/div>
不成熟員工的第五個特征:做事情不靠信念,靠人言
我們說相信是起點(diǎn),堅(jiān)持是終點(diǎn)。很多人做事不靠信念,喜歡聽別人怎么說。對自己所做的事業(yè),沒有100%的信心,相信和信念是兩個不同的概念,相信是看得見的,信念是看不見的。
信念是人類的一種態(tài)度,但是很多的人他們做事,不靠信念的,而是要聽別人怎么說,你要登上山峰,要問那些爬到山頂?shù)娜耍f不能問沒有爬過山的人。
這里不是說別人的建議不要去聽,你可以去參考,但是你要記住,你來做這個生意是為了實(shí)現(xiàn)你的夢想,實(shí)現(xiàn)你自己的價(jià)值。
其他的人是不會關(guān)心你的夢想的,只有你自己關(guān)心你自己的夢想,只有你自己關(guān)心你自己能否真正的成功。這才是最重要的!
只要你的選擇是正確的,永遠(yuǎn)不要在乎別人怎么說。以上是人不成熟的五個特征,你們自己去對照,哪一個特征是你有的,你一定要在最短的時(shí)間里改正。
只要你相信你自己能夠戰(zhàn)勝自己的不成熟,你就會逐漸的成長,成熟起來,你就會得到你想要的那種生活。