因?yàn)?，很多人寧愿忍受那些不好的生活方式，也不愿意忍受改變帶來的痛苦?/div>
愿意背后議論別人
如果，在生活中，你喜歡議論別人的話，有一天一定會傳回去，中國有一句古話，論人是非者，定是是非人。
消極、抱怨
你在生活中喜歡那些人呢？是那些整天愁眉苦臉，整天抱怨這個抱怨哪個的人，還是喜歡那些整天開開心心的人。
如果，你在生活中是那些抱怨的，消極的人的話，你一定要改變你性格中的缺陷。如果你不改變的話，你是很難適應(yīng)這個社會的。你也是很難和別人合作的。
生活當(dāng)中你要知道，你怎樣對待生活，生活也會怎樣對待你，你怎樣對待別人，別人也會怎樣對待你。
所以，你不要消極，抱怨。你要積極，永遠(yuǎn)的積極下去，就是那句話：成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。
不成熟員工的第三個特征：經(jīng)常被情緒所左右
一個人成功與否，取決于五個因素：
☆學(xué)會控制情緒
☆健康的身體
☆良好的人際關(guān)系
☆時(shí)間管理
☆財(cái)務(wù)管理
如果，你想成功，一定要學(xué)會管理好這五個因素。為什么把情緒放在第一位呢？把健康放在第二位呢？
是因?yàn)槿绻阍購?qiáng)的身體，如果你情緒不好，就會影響到你的身體，現(xiàn)在一個人要成功20%靠的是智商，80%靠的是情商，所以你要控制好你的情緒，情緒對人的影響是非常大的。
人與人之間，不要為了一點(diǎn)點(diǎn)小事情，就暴跳如雷，這樣是不好的。所以在生活中，你要養(yǎng)成什么樣的心態(tài)呢？你要養(yǎng)成“三不”，“三多”：不批評、不抱怨、不指責(zé)；多鼓勵、多表揚(yáng)、多贊美。你就會成為一個受社會大眾歡迎的人。如果你想讓你的伙伴更加的優(yōu)秀，很簡單，永遠(yuǎn)的激勵和贊美他們。
即使他們的確有毛病，那應(yīng)該怎么辦呢？
這時(shí)是不是應(yīng)該給他們建議，在生活中你會發(fā)現(xiàn)有這樣一個現(xiàn)象，有人給別人建議的時(shí)候，別人能夠接受，但是有建議的時(shí)候別人就會生氣。
其實(shí)，建議的方式是最重要的，就是“三明治”，贊美，建議，再贊美！
想一想，你一天贊美了幾個人，有的人可能以為贊美就是吹捧，就是拍馬屁。贊美和吹捧是有區(qū)別的，贊美有四個特點(diǎn)：
☆是真誠的
☆是發(fā)自內(nèi)心的
☆被大眾所接受的
☆無私的
如果，你帶有很強(qiáng)的目的性去贊美，那就是拍馬屁。當(dāng)你贊美別人時(shí)候，你要大聲的說出來，當(dāng)你想批評別人的時(shí)候，一定要咬住你的舌頭！
員工不成熟的第四個特征：不愿學(xué)習(xí)，自以為是，沒有歸零心態(tài)
其實(shí)，人和動物之間有很多的相似之處，動物的自我保護(hù)意識比人更強(qiáng)（嬰兒與小豬）。但是，人和動物最大的區(qū)別在于，人會學(xué)習(xí)，人會思考。
人是要不斷學(xué)習(xí)的，你千萬不要把你的天賦潛能給埋沒了，一定要學(xué)習(xí)，一定要有一個空杯的心態(tài)。我們向誰去學(xué)習(xí)呢？就是直接向成功人士學(xué)習(xí)！
你要永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)積極正面的東西，不看，不聽那些消極，負(fù)面的東西。去看每一個人的優(yōu)點(diǎn)，“三人行，必有我?guī)熝伞保?/div>
不成熟員工的第五個特征：做事情不靠信念，靠人言
我們說相信是起點(diǎn)，堅(jiān)持是終點(diǎn)。很多人做事不靠信念，喜歡聽別人怎么說。對自己所做的事業(yè)，沒有100%的信心，相信和信念是兩個不同的概念，相信是看得見的，信念是看不見的。
信念是人類的一種態(tài)度，但是很多的人他們做事，不靠信念的，而是要聽別人怎么說，你要登上山峰，要問那些爬到山頂?shù)娜耍f不能問沒有爬過山的人。
這里不是說別人的建議不要去聽，你可以去參考，但是你要記住，你來做這個生意是為了實(shí)現(xiàn)你的夢想，實(shí)現(xiàn)你自己的價(jià)值。
其他的人是不會關(guān)心你的夢想的，只有你自己關(guān)心你自己的夢想，只有你自己關(guān)心你自己能否真正的成功。這才是最重要的！
只要你的選擇是正確的，永遠(yuǎn)不要在乎別人怎么說。以上是人不成熟的五個特征，你們自己去對照，哪一個特征是你有的，你一定要在最短的時(shí)間里改正。
只要你相信你自己能夠戰(zhàn)勝自己的不成熟，你就會逐漸的成長，成熟起來，你就會得到你想要的那種生活。
