我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在哪些問(wèn)題
添加時(shí)間：2018-04-08 15:43:56
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只要是制度難免會(huì)存在問(wèn)題，對(duì)于我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)人力資源管理是從西方學(xué)過(guò)來(lái)的，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中也會(huì)存在問(wèn)題。專家指出影響我國(guó)企業(yè)人力資源管理的主要有兩方面：1.究竟應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)做；2.人力資源管理的核心到底是什么？問(wèn)題出來(lái)了，下面來(lái)討論解決方法。
1.人事要靠經(jīng)理人來(lái)管
中國(guó)從古至今，所有打天下的人都知道必須帶徒弟，這樣才會(huì)形成一種力量。西方人就懂得這一點(diǎn)。他們依靠人與人之間長(zhǎng)期的分工協(xié)作關(guān)系，形成默契。而這種默契實(shí)際上比流程更加有效。
如何去成就你的下屬，幫助下屬成長(zhǎng)，幫助下屬做好工作，幫助下屬完成任務(wù)，并且?guī)椭聦偃〉每?jī)效、取得收入，這就是人力資源管理的本質(zhì)內(nèi)容。
在國(guó)內(nèi)，很多企業(yè)只有HR經(jīng)理和HR部門，只有人力資源管理的制度及規(guī)程文本大全，沒有人力資源管理體系，其實(shí)，人力資源管理不是制度，也不是規(guī)范。
2.構(gòu)建有效協(xié)同的文化
從組織的角度來(lái)看，人力資源管理最核心的問(wèn)題到底是什么？好獵頭認(rèn)為是協(xié)同。如果我們不能有效地按照價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程和市場(chǎng)的要求展開協(xié)同的話，那么組織大了以后，力量就會(huì)分散。
能不能有效地在跨部門、跨單位、跨職務(wù)的情況之下，展開有效的協(xié)同是現(xiàn)在本土企業(yè)中普遍遇到的問(wèn)題。事實(shí)上，中國(guó)企業(yè)目前遇到的最大的麻煩，就是在高度專業(yè)化分工之后，社會(huì)文化對(duì)協(xié)同并不支持。在人力資源管理中，這個(gè)問(wèn)題解決不了，就沒有辦法真正談到人力資源體系的建設(shè)問(wèn)題。所以，只有在專業(yè)化分工的基礎(chǔ)上有效地展開協(xié)同，才能產(chǎn)生真正的資源，產(chǎn)生利潤(rùn)。
我們跟西方學(xué)習(xí)的時(shí)候，企圖依靠制度層面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。但這顯然很難，因?yàn)闁|方和西方文化存在很大的差異。我們可以這樣理解，西方文化是“七月文化”，而我們東方文化則是“情感文化”，而我們需要的就是從組織層面來(lái)解決問(wèn)題。
