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我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在哪些問(wèn)題

添加時(shí)間:2018-04-08 15:43:56
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只要是制度難免會(huì)存在問(wèn)題,對(duì)于我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)人力資源管理是從西方學(xué)過(guò)來(lái)的,在學(xué)習(xí)的過(guò)程中也會(huì)存在問(wèn)題。專家指出影響我國(guó)企業(yè)人力資源管理的主要有兩方面:1.究竟應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)做;2.人力資源管理的核心到底是什么?問(wèn)題出來(lái)了,下面來(lái)討論解決方法。

1.人事要靠經(jīng)理人來(lái)管

中國(guó)從古至今,所有打天下的人都知道必須帶徒弟,這樣才會(huì)形成一種力量。西方人就懂得這一點(diǎn)。他們依靠人與人之間長(zhǎng)期的分工協(xié)作關(guān)系,形成默契。而這種默契實(shí)際上比流程更加有效。

如何去成就你的下屬,幫助下屬成長(zhǎng),幫助下屬做好工作,幫助下屬完成任務(wù),并且?guī)椭聦偃〉每?jī)效、取得收入,這就是人力資源管理的本質(zhì)內(nèi)容。

在國(guó)內(nèi),很多企業(yè)只有HR經(jīng)理和HR部門,只有人力資源管理的制度及規(guī)程文本大全,沒有人力資源管理體系,其實(shí),人力資源管理不是制度,也不是規(guī)范。

2.構(gòu)建有效協(xié)同的文化

從組織的角度來(lái)看,人力資源管理最核心的問(wèn)題到底是什么?好獵頭認(rèn)為是協(xié)同。如果我們不能有效地按照價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程和市場(chǎng)的要求展開協(xié)同的話,那么組織大了以后,力量就會(huì)分散。

能不能有效地在跨部門、跨單位、跨職務(wù)的情況之下,展開有效的協(xié)同是現(xiàn)在本土企業(yè)中普遍遇到的問(wèn)題。事實(shí)上,中國(guó)企業(yè)目前遇到的最大的麻煩,就是在高度專業(yè)化分工之后,社會(huì)文化對(duì)協(xié)同并不支持。在人力資源管理中,這個(gè)問(wèn)題解決不了,就沒有辦法真正談到人力資源體系的建設(shè)問(wèn)題。所以,只有在專業(yè)化分工的基礎(chǔ)上有效地展開協(xié)同,才能產(chǎn)生真正的資源,產(chǎn)生利潤(rùn)。

我們跟西方學(xué)習(xí)的時(shí)候,企圖依靠制度層面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。但這顯然很難,因?yàn)闁|方和西方文化存在很大的差異。我們可以這樣理解,西方文化是“七月文化”,而我們東方文化則是“情感文化”,而我們需要的就是從組織層面來(lái)解決問(wèn)題。
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