特殊人員勞動合同的訂立與變更
添加時間：2018-04-23 09:51:43
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特殊人員訂立勞動合同的情形，主要有以下幾種：
(一)國有企業(yè)的廠長、經理，由于其是上級部門聘任(委任)的，所以應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。
(二)國有企業(yè)的黨委書記和工會主席，由于其特殊情況，也采取與廠長、經理同樣的方式，與上級主管部門訂立勞動合同。
(三)派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。這是一種勞動關系與勞務關系相交叉的情況。
(四)用人單位長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員，單位應與其簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更。“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關系的，也屬于非在崗但仍保持勞動關系的特殊人員。
(五)對待崗或放長假的特殊人員，用人單位應當與之變更勞動合同相關內容，并就有關內容協商簽訂專項協議。另外，還有一種特殊情況，即在校學生利用業(yè)余時間勤工助學，按現行規(guī)定，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。這種在校學生與用人單位之間的關系，類似于勞務關系，若雙方因彼此的合同發(fā)生糾紛，當事人可以追索勞動報酬的民事案件向法院提起訴訟。
