初入職場(chǎng)人們難免會(huì)走很多彎路，然而有些彎路職場(chǎng)新人是完全沒必要走的，因?yàn)閺那叭私?jīng)驗(yàn)上我們可以學(xué)到很多，比如將要展現(xiàn)在諸位面前的這些內(nèi)容。
不得不說，不少職場(chǎng)新人的眼界真的很窄。有的人在公司已經(jīng)小半年了，竟然還不知道大老板長(zhǎng)什么樣子。這是一個(gè)很危險(xiǎn)的信號(hào)，如果你上班開小差的時(shí)候正好被大老板撞見，那將是何等的尷尬？
公司沒有想象的那么大，抬頭不見低頭見，你不經(jīng)意間遇見的人可能便會(huì)影響到你的“仕途”。所以，不要把自己關(guān)起來，擴(kuò)大在公司的交際面。
說到溝通這是老生常談的話題，然而隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，人們足不出戶也能滿足一定的生活需求，這也不可避免的造成人與人之間的孤立。這種孤立也會(huì)影響到工作，不少職場(chǎng)新人在學(xué)校內(nèi)向，到了工作中也得不到改變。
他們（職場(chǎng)新人）覺得把工作做好就可以了，卻不知遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。哪怕你真的很能干，可領(lǐng)導(dǎo)根本不知道你是誰(shuí)？想要提拔你的時(shí)候，想不起你的名字，你的功勞也就是別人的了。
在職場(chǎng)中內(nèi)向是要避免的，哪怕你生活內(nèi)向，工作也要放開。與同事與領(lǐng)導(dǎo)要建立良好的關(guān)系，而良好關(guān)系建立的前提則是溝通。
不少leader抱怨90后職場(chǎng)人缺乏責(zé)任心，跟他們沒關(guān)系的從來不過問，也不要指望他們會(huì)主動(dòng)關(guān)心什么事情。雖然這些言論有失片面，但確實(shí)是不少職場(chǎng)新人的弊病。
當(dāng)下年輕人接觸的東西多，接受的觀念也比較復(fù)雜。所謂“槍打出頭鳥”是不少人奉行的準(zhǔn)則，那就是不出頭，在職場(chǎng)中從不主動(dòng)表現(xiàn)自己。確實(shí)這樣避免了被打擊，卻失去了別人認(rèn)知你的機(jī)會(huì)。
況且你的觀點(diǎn)不被認(rèn)同又如何，又不會(huì)有什么損失。有人說90后是個(gè)性張揚(yáng)的，那就在職場(chǎng)中把張揚(yáng)的一面拿出來吧。
初入職場(chǎng)，對(duì)于那些成功人士不免會(huì)有羨慕。那些職場(chǎng)大神和我們并沒有不同，一個(gè)腦袋，兩條胳膊。他們比我們多的是什么？是經(jīng)驗(yàn)，如果你也有經(jīng)驗(yàn)，能夠避免職場(chǎng)上的一些誤區(qū)，成為大神將不再不是夢(mèng)！
