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漲薪的方法:談判VS跳槽!

添加時間:2018-04-24 13:53:30
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小李在一家公司工作也有些年頭了,雖然工齡一年年再漲,然而薪資還是那么一點。糾結(jié)啊,究竟是跟老板提加薪,還是通過跳槽的方法來增長薪資,是不少像小李這樣職場人焦慮的話題。

不少職場人看來,想要讓老板給你漲薪,首先得讓老板知道你有漲薪的意圖。你一直不跟老板提,老板怎么會知道你想加薪呢?

那么跟老板談判一定會加薪嗎?不一定,取決于兩個方面,一是老板,二是你自己。

先說老板是否體恤員工,對于那些鐵公雞,哪怕你表達的再明顯,老板也會故意裝作看不見,對此你無可奈何。而那些關(guān)注員工的老板,你不跟他們提,他們也會為你漲薪。

而要老板為你主動加薪,就要看你這個工作的職場人,是否值得老板為你加薪,也就是你個人的能力匹配上老板給你開的薪水。

只要你有能力,哪怕老板不給你漲薪又如何?你可以選擇跳槽!

不少職場人工作有了經(jīng)驗后會選擇跳槽,因為據(jù)調(diào)查顯示,只要不是特別笨,每次跳槽的薪資都會有所增長,但是跳槽也要講究方法。

跳槽不是盲目的。有專家指出如果你跳槽后的薪資漲幅低于30%,那么你的跳槽便是失敗的。且不說是否有夸大嫌疑,但如果你跳槽后的薪資沒有太大變化,確實沒有必要跳。

老板為什么不給你漲薪,除了遇到鐵公雞的老板,很大還是源于自身能力的不足。如果你沒有相應(yīng)的能力,跳槽后也不會得到你理想的薪資,與其這樣,不如不跳。不如在熟悉的環(huán)境努力提高自己,等到你真正成長起來了,或許不用跳槽你的薪資也上來了。

通過以上內(nèi)容我們可以得出,決定一個職場人薪資的既不是談判,也是不跳槽,最重要的還是職場人的個人能力!
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