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未簽訂書面合同,曠工辭職也是有責(zé)的

添加時(shí)間:2018-04-26 11:42:56
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備受困擾的小李咨詢,他說:我在公司3個(gè)月,未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在不想干了,跟經(jīng)理提出過辭職,但是經(jīng)理說要把交代的事情辦完,還要我負(fù)責(zé)招聘一個(gè)人來接替我。我想直接曠工不去了,如果給公司造成損失,我有法律責(zé)任嗎?

司法所工作人員解答:一方面,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,已建立勞動(dòng)合同關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以向公司要求雙倍工資。

另一方面,既然存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系,雖沒有書面勞動(dòng)合同,但是事實(shí)勞動(dòng)合同已經(jīng)存在,勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)關(guān)系也需要遵守法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

另外,勞動(dòng)者也可和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。但是如果勞動(dòng)者要即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的話,給用人單位造成的損失,是需要賠償?shù)?。如果小李直接曠工,是需要承?dān)法律責(zé)任的。
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