3.“我的缺點是不夠自信、不積極主動，但我已經(jīng)在改變了?！?/div>
當(dāng)你對著面試官那張貌似和藹的臉把他當(dāng)作自己人一般掏心掏肺地說完這些話，這份工作也要對你say good-bye了。
性格上的缺點一時半會很難改正而且會在方方面面對工作有所影響，面試官不會冒這個險去等你改變。
自我暴露，一定切忌用力過猛。
在開始回答問題之前，我們需要先弄清楚面試官問這個問題的意圖。這個問題本身就是一個巨大的坑，面試官不是不知道，比起蠢萌的給自己挖坑往里跳，他更希望看到你巧妙的避開這個坑。
因為這同時反映了你以后在窘境下的心理素質(zhì)和解決問題的思維方式、應(yīng)變能力。你需要做到的是根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位坦誠作答但避重就輕，缺點的可信度要高但要把握住度。
在面試前準(zhǔn)備這個問題時可以根據(jù)以下幾個步驟來準(zhǔn)備：
1.了解你要應(yīng)聘的崗位要求和公司文化
崗位要求不僅限于你所應(yīng)聘的公司，可以是多家公司對同一崗位的要求。
把崗位不需要具備的能力作為自己的缺點來回答。比如管理崗可以說自己不太懂技術(shù)，技術(shù)崗說自己不太善于跟人打交道，應(yīng)屆生說自己經(jīng)驗不夠豐富，面試基層員工可以說自己缺少戰(zhàn)略眼光。（因為對于基層員工來說更重要的是執(zhí)行力，戰(zhàn)略層面更多則是CEO的事情。）
面試之前一定要通過網(wǎng)絡(luò)了解公司文化，無論是面試經(jīng)驗貼還是公司官網(wǎng)都建議多看看，充分了解公司文化和遴選人才的標(biāo)準(zhǔn)。對于強調(diào)創(chuàng)新和活力的公司，說自己不喜歡單調(diào)無聊的工作會是加分項。而對于強調(diào)紀(jì)律和服從的企業(yè)來說，思維太跳躍太有想法則未見得會是好事。
2.包裝自己的語言
比起赤裸裸的談?wù)撟约旱娜秉c，將語言包裝一下，使得語句更柔和會更好。與其說：“我的不足是缺乏戰(zhàn)略眼光?！辈蝗缯f成：“我的執(zhí)行能力不錯，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)通常都能很好的完成，但有時對問題缺乏深入的思考，在戰(zhàn)略思維方面還要加強學(xué)習(xí)，不斷深入。”
類似的還有將“我在這方面的工作經(jīng)驗不足”說成“我一直在XX領(lǐng)域進行縱向的深入發(fā)展，所以對于行業(yè)整體的橫向了解還不夠充分完善，我已經(jīng)意識到了這個問題，這也是我今后努力的方向?！?/div>
3.具體事例加以說明
舉例有兩個方面的作用，一是使得你所說的內(nèi)容可信度更高，二是在舉例的過程中順便突出自己的優(yōu)點。
如果說自己缺乏經(jīng)驗但學(xué)習(xí)能力很強，可以舉一個具體的例子。比如在多少天內(nèi)學(xué)會了一個軟件或課程，學(xué)到了什么程度。報名了什么考試，正在學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)知識等。
自古深情留不住，唯有套路得人心。面試的套路和方法有很多，如果做了充分的準(zhǔn)備，面試成功的幾率自然會大大提高。
但其實企業(yè)招聘最理想的狀態(tài)自然是將合適的人放在合適的崗位上，企業(yè)和面試者之間是一個雙向選擇的過程。
否則對于企業(yè)培養(yǎng)人才，面試者自身職業(yè)發(fā)展來說都是一個吃力不討好的過程。所以還是提醒各位同學(xué)，在學(xué)習(xí)面試技巧之前，理性的分析自身的特質(zhì)。確定自己喜歡什么樣的崗位，適合什么樣的公司，讓自己的職場之路走得更順心。
