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身邊同事太懶,職場人應(yīng)如何應(yīng)對?

添加時(shí)間:2018-05-16 09:50:22
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職場畢竟不是一個(gè)人的舞臺,工作中的不少項(xiàng)目離不開團(tuán)隊(duì)合作。然而在工作中,職場人或許可以管理自己,但卻管不了他人,尤其你還是一個(gè)普通的職員。可是一個(gè)部門,有的員工勤快,有的員工懶惰,對于身邊太懶的員工,職場人應(yīng)該如何應(yīng)對呢?

1.判斷:是否會對你造成影響

每個(gè)人有屬于自己的生活和工作習(xí)慣,如果對方并沒有影響到你,你也沒有必要多事。比如某同事衣服十幾天不換,但是對方離你很遠(yuǎn),你們不是一個(gè)部門的,平時(shí)也不接觸。這個(gè)時(shí)候你屁顛顛的跑過去,指責(zé)對方邋遢,那就是你沒事找事了。

如果對方真的影響到你了,比如你們協(xié)同一件工作,對方總是拖拉,那么你就有必要向?qū)Ψ教裘鳌?/div>

2.溝通:講究方法,不要頤指氣使

哪怕對方的行為真的讓你很生氣,但一個(gè)職場人的專業(yè)素養(yǎng)還是要有的。要講究方法,要溝通,在平等的基礎(chǔ)上溝通。比如:最近你的狀態(tài)不是很好,是有什么困惑嗎?

打開對方的戒心,以類似關(guān)心的姿態(tài)進(jìn)行溝通,進(jìn)而達(dá)到解決問題的目的。

3.溝通無效:以恰當(dāng)?shù)姆椒ㄅc上司溝通

雖然類似于小時(shí)候遇到問題告老師,很多男孩子或許并不喜歡。但在職場中將工作中的情況匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)未免不是解決的一種方式。

在匯報(bào)的過程中,方法要得當(dāng),不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在給同事穿小鞋。

4.以事實(shí)說話

當(dāng)同事拖拉的時(shí)候,你要以事實(shí)說話,向?qū)Ψ近c(diǎn)名如果這么下去會對工作造成什么影響,讓對方認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性。職場人不是小孩子,在意識到可能會造成不良的后果,多數(shù)會加以改正。

5.認(rèn)真做事

對于懶散的同事,與其暗地里較勁,不如把精力放在工作上,認(rèn)真做事。時(shí)間會證明一切,你的勤懇會得到肯定,而混日子的員工則必然會被淘汰。當(dāng)然也有例外,對方是老板親戚!
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