一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

員工的職業(yè)發(fā)展,HR需要參與嗎?

添加時間:2018-05-17 13:51:30
瀏覽次數(shù): 0
從還未走出校門的大學生,到職場打拼多年的白領精英,越來越多的人關注起個人的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展。這是一個很好的事情,職業(yè),讓越來越多的人開始主動關注、研究、打理,為的是能讓自己打造更好的職場經(jīng)歷。

而且,在很多大學校園里,就業(yè)指導部門也都開設了職業(yè)生涯規(guī)劃的課程,以指導學生的職業(yè)生涯規(guī)劃能力,提前為就業(yè)做準備,提前鍛煉職場思維。其實,在很多公司的HR部門,也都有類似的職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容進入員工培訓的項目中去。

但是,多數(shù)情況下,公司HR部門組織的這些類似于職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的課程,更像是給員工的充電福利。關于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展,公司HR部門的作為,也就是局限于課程、講座、培訓上了。因為,在很多HR人員的眼中,職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展是員工個人的事情。

你是在這個公司長久工作,還是要跳槽去別的行業(yè),這些似乎是個人的選擇,只要遵守勞動合同,公司HR不會管員工那么多個人的事情。

其實,這種多數(shù)人的想法是非常不合適的。為什么會這么說?

第一,員工的職業(yè)生涯發(fā)展,不僅僅是員工個人的事情。每個個體的職業(yè)生涯規(guī)劃相加,就是整個公司的規(guī)劃與發(fā)展前景,每個員工個體的干勁,其實就是整個企業(yè)、整個公司發(fā)展的勢頭與力量。因此,公司的HR,要從根本上重視員工的職業(yè)發(fā)展。

第二,公司之所以用薪酬雇用員工,是因為員工的工作能為企業(yè)創(chuàng)造價值。很多HR部門將員工的工作看成是機械的、量化的、不可期待的,因此,就只會關心員工的工作所呈現(xiàn)出來的眼前的、表面的價值。其實,一名優(yōu)秀的HR從業(yè)者,是能對員工的工作有更深刻的、長遠的認識,員工的工作可以翻倍的創(chuàng)造價值。這種翻倍的前提是員工熱愛本職的工作,在現(xiàn)在的崗位上,能有奔頭、有很好的發(fā)展前景與希望。

第三,員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展,不能僅僅停留在培訓課程層面。除了理論指導,更重要的是在人員職位設置上,為員工考慮,形成良性的發(fā)展制度。既不能讓員工在某個崗位或者職級上感覺走到了勁頭,也不能讓員工對前方的目標望塵莫及。這是需要上升到公司發(fā)展的高度去設計管理的。

無論是公司領導還是HR部門,都應該清楚,員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展,不僅僅是他們自己的事情,更是公司的大事,因為關系到公司未來的發(fā)展前景。
砀山县| 岑巩县| 拉萨市| 尚志市| 静海县| 汝州市| 靖州| 靖江市| 曲沃县| 南华县| 迁安市| 南岸区| 北川| 呼伦贝尔市| 会泽县| 若尔盖县| 九龙县| 龙州县| 双峰县| 汶上县| 泰顺县| 兴隆县| 大渡口区| 黄冈市| 南通市| 军事| 象州县| 舒城县| 游戏| 伊川县| 巢湖市| 兴安县| 噶尔县| 耿马| 龙泉市| 潢川县| 汉川市| 井冈山市| 屏南县| 峡江县| 沂源县|