績效管理如果存在這些很難做好
添加時間：2018-05-17 14:56:09
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績效管理是職場中企業(yè)百談不厭的話題，企業(yè)老板重視、員工重視、HR也重視。但是想要把績效管理做好卻不是那么容易，如果績效管理制定犯了以下錯誤那就要馬上糾正了。
1.績效考核存在錯誤的目的
人力資源關于績效考核目的錯誤的三種做法：通過考核，扣回一部分工資獎金；通過考核，辭退員工；通過考核，建立自己的權威，讓員工巴結自己。目的不正確，考核不會有什么好結果?！安煌跣?，方得始終”。
2.績效考核沒有正確的方法
人創(chuàng)造工具，工具也創(chuàng)造人，不少人力資源從業(yè)者只知道盲目的照搬照抄工具，根本不去思考方法背后的邏輯及思維，每個方法都有自己產生的背景和文化，“橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳”。很多企業(yè)的實踐證明，BSC、OKR、360、KPI等考核工具都不符合中國國情，需要二次創(chuàng)新。
3.缺乏評價標準
考核就需要評價，評價就要以數據、標準為依據，疑罪從無。據我的觀察，不少企業(yè)的考核是沒有評價標準的，我說你行，你就行，我說你不行，你就不行。
4.根本不知道要考核什么
不少企業(yè)去考核態(tài)度、能力、創(chuàng)新、團隊精神、執(zhí)行力等主觀指標，人力資源管理隨意給下屬打分，最后被玩死?？冃Э己耸菍Α笆隆钡目己?，不是對“人”的考核，不要什么都想往里面裝，績效考核不是萬能的。
5.錯誤地認為考核只是人力資源部門的事
企業(yè)各級干部必須對下屬的工資獎金、晉升、成長負責，否則是做不好的管理的，這一切，都與績效管理有關。很多企業(yè)，績效考核成了人力資源部門的事情，不失敗才怪。
6.員工看不懂的方案
人力資源部門制定出好的考核方案，員工一看就懂，自己都能算出應該拿多少績效工資；反之，如果員工看不懂考核方案，考核必定失敗。管理簡單，簡單管理。
7.企業(yè)管理基礎薄弱
考核應以制度、流程、標準等為依據，很多企業(yè)管理非?；靵y，嚴重缺乏制度、流程、標準，員工隨心所欲，考核不失敗才怪。
8.考核失去公平性
考核本來是對立的，干部看人下菜，不一碗水端平，失去了考核的公正性，員工不配合，上有政策，下有對策。
9.虎頭蛇尾
一般來說，考核實施三年，就會形成良好的習慣，如果中途放棄，再好的方案，也等于白搭。
人力資源制定績效考核要有其目的性、合理地方法以及企業(yè)員工的配合等才能做好，需要整個企業(yè)的群策群力。
