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90后成求職大軍,HR如何尋找合適員工

添加時間:2018-05-28 11:35:33
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隨著80后步入中年時代,善于思考、眼界開闊的90后已成為求職的大軍。90后獨具的個性導致了他們求職觀念和求職方式的改變,卻也給企業(yè)的HR出了一個不大不小的難題。對于HR而言,想要找到個性化的90后,就要相對應的拿出這幫“孩子”感興趣的招聘點。

HR創(chuàng)新招聘初階段:讓求職者充分展示自己

個性張揚的90后,在求職過程中有自己的想法也有自己的追求,更傾向于通過多樣化的形式來展現(xiàn)自己以給企業(yè)留下良好的第一印象。因此,企業(yè)在招聘員工時可以采取更新穎的方式,比如用視頻秀這種新媒體傳播方式取代傳統(tǒng)的紙質簡歷。這樣做的目的,一方面可以讓求職者充分的展示自己的魅力與個性,另一方面企業(yè)也可以通過視頻畫面的形式對于求職者的性格、技能等,有一個更全面更直觀的了解。目前,在技術方面已不存在問題的情況下,能夠實現(xiàn)視頻秀是招聘雙方都樂于嘗試的。

梳理和改進招聘流程,提高招聘效率

對于90來說,具有個性的他們討厭傳統(tǒng)的束縛。相比傳統(tǒng)的多次面試的流程,他們更傾向于一到兩次的面試能解決所有問題。對于用人單位來說,特別是在企業(yè)需要招聘較多人員的情況下,用人部門每天都忙于面試,影響了該部門的正常運行,也會影響了其招人的積極性,因此為了提高效率,可以對現(xiàn)有的招聘面試流程進行改進。

想要招聘做的有效,HR必須理順整個面試的流程。個人建議的做法是,某些專業(yè)性強的崗位,HR可先篩選出心目中合適的簡歷,先電話做個簡單溝通,了解基本的信息后整理一并發(fā)給用人部門,待用人部門通過簡歷確定可以安排面試后,再邀約候選人來公司做進一步的面談。這種做法節(jié)省了雙方的時間,也使得邀約的質量更高。
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