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發(fā)生這些情況就說明,你該跳槽了

添加時(shí)間:2018-05-30 09:51:11
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跳槽有時(shí)候不僅是員工自身的問題,一些外部狀況的發(fā)生,也會逼迫員工不得不離開。當(dāng)遇到哪些狀況預(yù)示著員工要做好跳槽準(zhǔn)備,下面來為大家一起解析。

1.公司被收購

當(dāng)公司面臨或已經(jīng)被收購,那么這家企業(yè)的員工就要考慮未來的出路了。且不說新的環(huán)境以及管理層的變更會讓員工無所是從,如果你的工作本身是可以被替代的,收購方有類似的只能部門,被裁那是遲早的事情。

與其到時(shí)候被pass,不如提前做好準(zhǔn)備。

2.被惡意降薪

工資長時(shí)間得不到增長或者被降薪,如果員工遇到這種情況,不管是不是你的問題都沒有繼續(xù)待下去的必要。一方面你在這里的路已經(jīng)走到盡頭,不可能實(shí)現(xiàn)大的晉升;另一方面為了生活你也不得不換個環(huán)境。

3.員工被要求做額外工作或調(diào)到別的部門

哪怕是小公司,員工都有屬于自己的工作范疇,就算有額外的工作也多是與本身工作相關(guān)。如果你被長期要求做與業(yè)務(wù)不相關(guān)的工作,甚至被掉到了別的部門,是企業(yè)變相的一種裁員。

都已經(jīng)這樣了,員工該怎么做呢?

4.公司人事工作不完善

人事部門是企業(yè)總要的機(jī)構(gòu),與員工相關(guān)的有薪酬、績效……如果你所在公司的人事不專業(yè),工作不完善,HR頻繁替換,不可避免會對員工的利益產(chǎn)生影響。工資缺斤短兩,工作安排不合理,而你本身也無法做出改變,那么你是否會繼續(xù)留下來呢?

5.企業(yè)高層頻繁變更

高層是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)羊,如果頭沒了,身體也就死了。頭頻繁變更,證明企業(yè)的方向策略也在不斷地改變。企業(yè)高層變動證明企業(yè)是存在問題的,是不穩(wěn)定的。雖然說職場人要勇于接受挑戰(zhàn),但走鋼絲并不是每個人的專長。與其隨時(shí)面臨船毀人亡的風(fēng)險(xiǎn),當(dāng)然要及早抽身了。
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