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求職把握人生四大轉(zhuǎn)折點

添加時間:2018-06-01 16:07:42
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求職把握人生四大轉(zhuǎn)折點,踏入職場后選定一份工作從一而終,那是萬分幸運的人,但畢竟那是極少數(shù),對大多數(shù)人而言,轉(zhuǎn)職不可避免。但如何轉(zhuǎn)職值得三思。

第一階段:25-30歲

約有3-5年工作經(jīng)驗,這個階段是職場專業(yè)技能養(yǎng)成期,也是個人職涯曲線的起始點,蹲馬步學功夫是職場基本功。一份工作如果做不到3年,很難從中挖掘出黃金,工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期,多是學習處理例行性的固定事務(wù);翌年,待業(yè)務(wù)范疇逐漸熟稔后,開始回饋企業(yè),創(chuàng)造實際價值;第三年則是從工作中尋求個中樂趣與價值的關(guān)鍵期,應(yīng)適時為下一階段職涯儲備能量及本錢。

可惜的是,愈來愈多初入社會的年輕人變成“閃跳族”,工作稍不順心如意便辭職走人,以為頻繁換工作沒什么大不了,反正工作機會多的是,但在企業(yè)人事主管眼中,他們卻已被視為需要特別警戒的人物,超過一半以上的企業(yè)HR會將2年內(nèi)換3次工作的求職者列入黑名單。

其實,這個階段最重要的任務(wù)是認真、虛心地向主管學功夫,同時努力適應(yīng)企業(yè)文化和環(huán)境。另外,也要深入了解工作所屬產(chǎn)業(yè)的特性與發(fā)展,因此轉(zhuǎn)職要考慮的絕對不是薪水,反而應(yīng)該去計較能擁有多少學習及成長的機會。

第二階段:30-35歲

這個年紀的上班族多半已具備了一定基礎(chǔ)的專業(yè)能力,接下來必須加強深度及廣度,同時要善于管理“人脈存折”,持續(xù)累積專業(yè)人脈。

另外,這個階段是職涯成長曲線往上或往下的重要轉(zhuǎn)折點,所以,建議上班族要抽絲剝繭充分了解自己的發(fā)展方向后再考慮轉(zhuǎn)職,多花點心思確認自己的人生跑道,究竟是適合擔任專業(yè)職務(wù)還是從事管理事務(wù)?當主管不代表一定比較有前途或薪資待遇比較優(yōu)越,因為企業(yè)的管理工作并不輕松簡單,也非人人適任,取決于你是否能帶領(lǐng)團隊奮勇沖刺,同時又有創(chuàng)新的經(jīng)濟價值,為企業(yè)開創(chuàng)新的局面。

第三階段:35-40歲

此階段是個人品牌的塑造期,很多企業(yè)挖角中層干部時格外喜愛網(wǎng)羅這個年齡層的優(yōu)秀人才。由于這個階段的上班族不乏轉(zhuǎn)職跳槽職位自動找上門來的機會,因此經(jīng)常會忽略全盤且透徹地考慮機會與風險的重要性。專家特別強調(diào),工作變動前請先確認將來能夠擁有多大的發(fā)揮舞臺,新公司又愿意為你付出多少投資?還有,變動之后是否能對個人品牌和形象產(chǎn)生正面的幫助。最后也是最重要的是,未來參與公司經(jīng)營決策的機會有多高?

第四階段:40-50歲

這個階段轉(zhuǎn)職的風險和難度明顯升高,事前準備功課絲毫不得馬虎。因為將來可能會成為最接近決策核心的高層管理者,老板的領(lǐng)導(dǎo)與行事風格將對你的工作影響深遠,必須探詢清楚才能判斷自己是否能契合企業(yè)文化;再者,企業(yè)中是否有與你志同道合、愿意一起打拼的伙伴?因為團隊的認同與配合度將左右你是否能大展所長,為老板分憂解難。
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