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這些面試問題很low,HR在面試中要少問

添加時間:2018-06-05 09:47:58
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求職時最反感什么樣的面試問題?其實(shí),面試“無廢話”,一起來揭秘這些最反感的“面試問題”!

1.你的期望薪資是多少?

簡歷上寫的清清楚楚好么,HR看簡歷不至于會漏掉那個重要信息,無非就是想壓價。再說了,對于一個工作四五年的人來說,你讓他進(jìn)來可以學(xué)到很多東西,拜托人家又不是應(yīng)屆生,HR要真正搞清楚候選人的真正需求。

2.你未來5年的職業(yè)規(guī)劃?

有規(guī)劃的人,你能給到別人相應(yīng)的報(bào)酬和上升空間嗎?這種目標(biāo)感特強(qiáng)的人,你能留得住嗎?沒規(guī)劃的人,又說別人沒上進(jìn)心。但HR招聘的崗位不就是穩(wěn)定錢少無發(fā)展前途嗎?那種無規(guī)劃求穩(wěn)定的人才是我們要的人好不好。

3.你有什么能力讓我錄用你?

我有沒有那能力你都不是通知來面試了嗎?何況在面談過程中,你也了解是否與招聘崗位相匹配,那還要問這個多此一舉的問題嗎?

4.你能接受加班嗎?

能接受加班,又不肯付加班費(fèi),搞事么?,F(xiàn)在很多企業(yè)都想要讓馬跑就不讓馬吃草,這能行嗎?

5.有沒有男/女朋友?

關(guān)你P事,你是我的誰。問這個問題無非就是擔(dān)心異地戀,怕不夠穩(wěn)定啥的;或者女的就擔(dān)心你一上班就立馬結(jié)婚生子,企業(yè)又得重新招人,不想花錢。

6.你的缺點(diǎn)是什么?

怎么敢告訴你,萬一說說真話不是影響自己的面試成績。一般HR問這個面試問題是想了解你是如何客服缺點(diǎn)或者行動上的解決方法,所以不要停留在缺點(diǎn)本身。

7.你為什么離開上一家公司?

馬云都說了員工離職無非就兩種原因:①錢,沒給到位;②心,委屈了。你還要應(yīng)聘者說的話,人家就盡量避開說上家的壞話、人際關(guān)系、薪水等方面。因?yàn)榧幢氵@些離職原因很真實(shí),卻也會讓你扣分。

8.麻煩做一下自我介紹?

人家簡歷上寫得一清二楚,你還要人家復(fù)述一遍,有必要嗎?拜托能專業(yè)點(diǎn)嗎?

其實(shí)一些HR并不是專業(yè)出身,自身專業(yè)能力有限,造就了后期的麻煩??偟囊痪湓挘壕褪枪ぷ鞯母叨葲Q定你未來的出路。建議HR:多對招聘工作負(fù)責(zé),多對求職者負(fù)責(zé),也多對自己負(fù)責(zé)吧。
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