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人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

添加時(shí)間:2018-06-15 14:00:35
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人力資源經(jīng)理,人力資源部門(mén)工作的管理者。 原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源,而人事經(jīng)理重在使用人力資源。人力資源經(jīng)理:計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng),確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘等。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1.制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
4.全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作;
5.負(fù)責(zé)對(duì)公司部門(mén)工作的考核;負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;代表公司與政府及其單位對(duì)口部門(mén)溝通、協(xié)調(diào);
6.內(nèi)部組織管理。

人力資源經(jīng)理崗位要求
1.人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力;
2.職位分析和績(jī)效考核管理能力;
3.薪酬與福利管理能力;
4.人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力;
5.人事制度管理能力;
6.應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力;
7.公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力;
8.對(duì)人性的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí);
9.有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。

人力資源經(jīng)理發(fā)展方向
可晉升為人力資源總監(jiān)、公司副總經(jīng)理。
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